Czy dzień wolny za święto w sobotę można odebrać wcześniej?

Już w maju przypadnie święto w sobotę za które pracownik będzie mógł odebrać dodatkowy dzień wolny od pracy. W jakim terminie można odebrać dzień wolny? Czy pracownik może odebrać go...

Już niedługo dodatkowy dzień wolny dla pracowników. Sprawdź, kto otrzyma wolne i kiedy?

Już niedługo pracownicy w Polsce będą mogli cieszyć się dodatkowym dniem wolnym od pracy. Powód? W 2025 roku Święto Konstytucji 3 Maja przypada w sobotę, a zgodnie z przepisami Kodeksu...

Wymiar czasu pracy w 2025 roku. Więcej dni wolnych dla pracowników [Tabela]

W 2025 roku pracownicy w Polsce wykonują pracę według obowiązujących norm czasu pracy, określonych w Kodeksie pracy. Rok ten przynosi pewne zmiany, w tym dodatkowy dzień wolny – Wigilię Bożego...

Nowe wysokości jednorazowych odszkodowań z ZUS od 1 kwietnia 2025 r.

Od 1 kwietnia 2025 roku obowiązują wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Podwyżki wynikają z corocznej waloryzacji i...

ZUS: Coraz mniej umów o dzieło

W 2024 r. do ZUS zostało przekazanych 1,1 mln formularzy RUD, na których zgłoszono blisko 1,4 mln umów o dzieło. Jest to najmniejsza liczba formularzy oraz umów o dzieło zgłoszonych...

Przełomowy wyrok NSA: Zadośćuczynienie za wypadek przy pracy może być kosztem podatkowym

Naczelny Sąd Administracyjny wydał przełomowe orzeczenie, które może znacząco wpłynąć na praktykę rozliczania wydatków z tytułu wypadków przy pracy. W wyroku z 18 marca 2025 r. (sygn. akt II FSK...

Nadchodzą zmiany w prawie pracy – wyższe kary dla pracodawców

Sejm uchwalił nowelizację ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wprowadzając istotne zmiany w przepisach dotyczących sankcji dla pracodawców łamiących przepisy prawa pracy. Zmiany te polegają...

Kiedy posiłki dla pracowników bez składek ZUS?

Jeżeli pracodawca finansuje pracownikom posiłki, wówczas powstaje u nich przychód ze stosunku pracy, który pracodawca powinien uwzględnić im w podstawie wymiaru składek ZUS. Takie świadczenie może jednak ...

Pracodawca może zrefundować okulary nie tylko pracującym przy komputerze

Praca przy monitorze ekranowym często powoduje zmęczenie wzroku, dlatego przepisy prawa zobowiązują pracodawcę do refundacji okularów lub soczewek kontaktowych dla osób, które wykonują obowiązki przy komputerze. Nie oznacza to jednak,...

Najniższa krajowa 2025 netto. Ile na rękę otrzymują Polacy?

W 2025 roku najniższa krajowa ponownie wzrosła, co bezpośrednio wpłynęło na wynagrodzenie wielu pracowników w Polsce. Ile Polacy dostają na rękę po podwyżce wynagrodzenia minimalnego?

Przedwczesny poród a prawo do świadczenia rodzicielskiego

Świadczenie rodzicielskie to jedno ze świadczeń z grupy świadczeń rodzinnych. Zostało ono wprowadzone przez ustawodawcę począwszy od 1 stycznia 2016 r. Prawo do niego przysługuje przede wszystkim ...

Ekspert wyjaśnia: Uzupełniający urlop dla niektórych rodziców już niebawem

W najbliższym czasie tj. w dniu 19 marca 2025 roku – wejdzie w życie ustawa o zmianie Kodeksu pracy. Wydłuży ona urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków. Zgodnie z nowym przepisem...

Korzystanie z urlopu macierzyńskiego, w tym uzupełniającego

Podstawowym urlopem z tytułu rodzicielstwa przysługującym pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy jest urlop macierzyński. Z uwagi na przeznaczenie tego urlopu pewna jego pula powinna zostać wykorzystana przez ...

Ekspert wyjaśnia: Biometryczny system rejestracji obecności w pracy a RODO

Biometryczny system rejestracji obecności budzi poważne wątpliwości prawne, co potwierdza zarówno orzecznictwo Naczelnego Sądu Administracyjnego, jak i stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Choć tego rodzaju rozwiązania są dostępne na rynku,...

Przejrzystość wynagradzania w UE 2026. Sprawdź, jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników

W 2026 roku w całej Unii Europejskiej zacznie obowiązywać dyrektywa mająca na celu wzmocnienie równości płacowej pomiędzy kobietami i mężczyznami. Nowe przepisy zobowiążą pracodawców do większej transparentności w zakresie wynagrodzeń...