W piątek rano posłowie przegłosowali projekt zmiany Kodeksu Pracy, który zobowiązuje pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanej kwoty wynagrodzenia oferowanego chętnym na to stanowisko.
Źródło: credit: Cezary Pecold / Forum
W dzisiejszych porannych głosowaniach w Sejmie posłowie przyjęli sprawozdanie Komisji o poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (druki nr 934, 1153 i 1153-A), a następnie zagłosowali za nowelizacją przepisów dotyczącą zobowiązania pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Ma to pomóc w zniwelowaniu nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami.
Głosowanie dotyczyło poselskiego projektu ustawy, który już w grudniu 2024 wpłynął do Sejmu. W uzasadnieniu do niego czytamy:
Wynagrodzenia to w Polsce temat tabu. Polityki różnych organizacji w tym zakresie są często nietransparentne lub arbitralne, a ze względów kulturowych bardzo rzadko możliwa jest rozmowa między samymi pracownikami na ten temat. Rekruterzy i pracodawcy uznają często pytanie dotyczące wynagrodzenia, jednej z podstawowych dla poszukującej zatrudnienia osoby kwestii, za przejaw braku kultury, roszczeniowości albo arogancji.
W przeciwieństwie do wielu państw członkowskich Unii Europejskiej w Polsce nie przyjęły się ani zwyczajowe, ani prawne środki rozpowszechniania informacji o wynagrodzeniach. Inaczej niż np. w Wielkiej Brytanii, w publikowanych (najczęściej w Internecie lub prasie) ofertach pracy nie ma prawie nigdy choćby orientacyjnych informacji na temat proponowanego wynagrodzenia. W odróżnieniu od państw skandynawskich, obywatele Polski nie mogą uzyskać drogą urzędową informacji o zarobkach innych osób (opracowanych np. na podstawie zeznań podatkowych). W efekcie newralgiczna kwestia zarobków staje się przedmiotem podejrzeń i konfliktów.
Znowelizowane przepisy Kodeku Pracy
Nowelizacja w art.10 po § 2 dodaje § 21 w brzmieniu: „ § 21. Wynagrodzenie, jak i jego poziom są jawne podczas trwania stosunku pracy, a także przed jego nawiązaniem.’’.
Teraz ustawa trafi do Sentau. Jej przepisy miałyby wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. Jest więc szansa, że pod koniec 2025 roku lub na początku 2026 r. zmiany zaczną obowiązywać.