Każdy przedsiębiorca dbający o rozwój swojej firmy i jej pozycję na rynku musi pamiętać o ustawicznym podnoszeniu kwalifikacji swoich pracowników. Inwestowanie w kadrę pracowniczą, jej rozwój poprzez zdobywanie nowej wiedzy...
1 listopada 2025 r., czyli Wszystkich Świętych, wypada w sobotę. Oznacza to, że pracownikom etatowym przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy. Kiedy można go wykorzystać i jakie zasady obowiązują? Czy...
Znamy oficjalną i ostateczną wysokość kwoty płacy minimalnej, jaka będzie obowiązywała w 2026 roku. W Dzienniku Ustaw opublikowano bowiem rozporządzenie w tej sprawie. Jest ono ostateczne i ma moc prawną...
W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie w sprawie najniższej krajowej w 2026 roku. Wyniesie ona 4806 zł. Jest to jednak kwota brutto, która nie trafi do rąk pracowników. Sprawdzamy, jak wygląda...
![4806 zł brutto ile to netto? [Oficjalna płaca minimalna 2026]](https://www.pit.pl/wp-content/uploads/2025/09/322189505688-300x200.jpg)
W środę 10 września 2025 roku w związku z naruszeniem polskiej przestrzeni powietrznej i uruchomieniem naziemnych zespołów poszukiwawczo-ratowniczych wprowadzono skrócony czas stawiennictwa dla żołnierzy WOT. Co to oznacza dla pracodawców?...
We wrześniu pracodawcy muszą przekazać na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych drugą ratę odpisu. Sprawdź, jakie stawki obowiązują w 2025 roku i kto musi je wpłacić ...
Jeszcze dziś poznamy decyzję rządu w sprawie płacy minimalnej na 2026 rok. Do 15 września Rada Ministrów musi ogłosić rozporządzenie, które zdecyduje, ile od stycznia przyszłego roku zarobią pracownicy na...
W razie wystąpienia różnych nieprzewidzianych zdarzeń losowych lub pogorszenia sytuacji materialnej pracownika, pracodawca może mu przyznać zapomogę losową. Wartość takiego świadczenia stanowi dla zatrudnionej osoby przychód ze stosunku pracy, który...
Zgodnie z art. 17 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek wspierania rozwoju zawodowego pracowników. Oznacza to stworzenie warunków sprzyjających doskonaleniu zawodowemu, choć nie nakłada obowiązku organizowania szkoleń ...
Lepsza współpraca pomiędzy ZUS i PIP ma na celu zwiększenie efektywności Państwowej Inspekcji Pracy oraz uruchomienie elektronicznego kanału wymiany danych między Inspekcją oraz Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową...
Zaufanie między pracodawcą a pracownikiem stanowi kluczowy element efektywnej współpracy. Choć w przepisach prawa pracy nie znajdziemy wprost regulacji dotyczącej obowiązku istnienia zaufania, jego brak może w praktyce ...
Nagroda jubileuszowa to specyficzny rodzaj świadczenia pieniężnego, które jest przyznawane pracownikom z tytułu przepracowania przez nich pewnego okresu czasu. Świadczenie to obowiązkowo przysługuje pracownikom sfery budżetowej ...
Możliwość udzielania porad prawnych i obywatelskich za pośrednictwem środków porozumiewania się na odległość – to jedna z nowości wprowadzonych nowelizacją przepisów. Nowe przepisy ułatwiają dostęp do pomocy prawnej i zmniejszają...
Wszystko wskazuje na to, że zapowiadane już od dłuższego czasu zmiany w opłacaniu zasiłków chorobowych mogą nie wejść w życie. Rząd obawia się bowiem rosnących kosztów i nadużyć ze strony...
Dla pracodawców układy zbiorowe to narzędzie do lepszego zarządzania zakładem pracy, dla pracowników - możliwość zabezpieczenia dodatkowych uprawnień niewynikających z Kodeksu pracy. To mogą być np. dodatkowe urlopy czy coroczne...
