Zakończenie stosunku pracy. Kiedy porozumienie stron, a kiedy wypowiedzenie?

Zarówno pracownik jak i pracodawca mogą rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Kiedy to będzie możliwe? Kiedy trzeba będzie skorzystać z wypowiedzenia? – wyjaśniamy

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

W sytuacji kiedy pracownik lub pracodawca podejmuje decyzję o zakończeniu stosunku pracy można go rozwiązać za porozumieniem stron. Porozumienie stron wystąpi kiedy i pracodawca i pracownik zgodzą się na rozwiązanie umowy o pracę. Trzeba pamiętać, że zarówno pracodawca jak i pracownik może odmówić rozwiązania umowy o pracę w tej formie. W przypadku obopólnej zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron należy określić datę zakończenia świadczenia pracy przez pracownika.

Brak porozumienia, niezbędne wypowiedzenie

Jeśli jednak nie uda się wypracować porozumienia potrzebne będzie tradycyjne wypowiedzenie umowy o pracę. Wtedy stosunek pracy zakończy się po upływie okresu wypowiedzenia, który zależny jest od staży pracy u danego pracodawcy.

Źródło: Shutterstock

Korzyści z porozumienia stron

Porozumienie stron to prosty i szybki sposób na zakończenie współpracy bez zbędnych formalności. Jednak na tą formę rozwiązania umowy o pracę muszą zgodzić się obie strony – zarówno pracownik jak i pracodawca. Porozumienie nie może być zawierane pod presją czy na skutek groźby.

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę podpisane pod presją pracodawcy można podważyć

Pracodawca wiele ryzykuje, wywierając na pracowniku presję, aby podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownik, ma prawo uchylić od skutków takiego oświadczenia woli, uzasadniając to wadą jego złożenia, jeśli działał w granicach błędu.

Porozumienie podpisane na skutek groźby

Zgodnie z art. 87 kodeksu cywilnego osoba, która złożyła oświadczenie woli pod wpływem bezprawnej groźby, może uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia. Chodzi tu o taką groźbę, która powoduje, że składający oświadczenie może się obawiać, że jemu samemu lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste, lub majątkowe.

Groźba jest bezprawna nie tylko wtedy, gdy wiąże się z działaniem sprzecznym z ustawą, ale także wówczas, gdy jest sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Zdarza się, że pracownik postawiony przed wyborem między podpisaniem porozumienia a przyjęciem jednostronnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, interpretuje taką sytuację jako wywieranie presji wywołaną groźbą zwolnienia z pracy lub konsekwencji dla innych pracowników.

Uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli, które zostało złożone innej osobie pod wpływem błędu lub groźby, następuje przez oświadczenie złożone tej osobie na piśmie. Uprawnienie do uchylenia się wygasa:

• w razie błędu – z upływem roku od jego wykrycia,
• w razie groźby – z upływem roku od chwili, kiedy stan obawy ustał (art. 88 k.c.).

Sąd Najwyższy stwierdził, że „możliwość uchylenia się przez pracownika od skutków prawnych oświadczenia woli (art. 87 k.c. w związku z art. 300 k.p.) w przypadku przekazania mu przez pracodawcę informacji o zamiarze jednostronnego rozwiązania umowy o pracę, zależy od tego, czy celem pracodawcy było wymuszenie w ten sposób na pracowniku wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron" (wyrok z 22 stycznia 2004 r., I PK 199/03).

Prawo pracyKodeks pracyHome 1