Już jutro dzień wolny od pracy. Nie każdy jednak może liczyć na wolne w piątek. Jak wydłużyć długi weekend? Są na to 3 sposoby. Podpowiadamy jak przedłużyć wolne, kiedy pracodawca nie udzielił nam urlopu.
W tym roku pracownicy mogą po raz drugi w maju cieszyć się z długiego weekendu. Dzięki wolnemu czwartkowi i piątkowi można mieć 4 dni wolne od pracy. Jeżeli pracownik złożył wniosek o urlop na piątek będzie miał 4 dni wolne. Co kiedy nie udało się otrzymać urlopu wypoczynkowego?
Poza urlopem wypoczynkowym, aby mieć wolne w piątek, pracownik może skorzystać z jednej z trzech opcji.
Urlop na żądanie
W myśl przepisów Kodeksu pracy każdy pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym. Pracodawca może odmówić udzielenia tego urlopu tylko w wyjątkowych przypadkach, gdy obecność pracownika w pracy jest niezbędna. Urlop na żądanie to elastyczne rozwiązanie, które pozwala na dłuższy weekend wtedy kiedy tego potrzebujemy.
Urlop na żądanie — kiedy pracownik może z niego skorzystać — PIT.pl
Urlop z powodu siły wyższej
Na podstawie wprowadzonych do Kodeksu pracy nowych przepisów w ubiegłym roku, pracownik ma prawo do 2 dni lub 16 godzin urlopu z powodu siły wyższej, co obejmuje nagłe i pilne sprawy rodzinne lub wypadki. Pracodawca jest zobowiązany udzielić tego urlopu, a pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia za ten czas. Co ważne, nie trzeba udowadniać, że siła wyższa miała miejsce. To świetna opcja na wydłużenie wolnego w przypadku nagłych sytuacji i braku urlopu udzielonego przez pracodawcę.
Od 26 kwietnia 2023 r. dwa nowe urlopy w Kodeksie pracy. W jakiej formie złożyć wniosek? – PIT.pl
Źródło: Shutterstock
2 dni wolne nad dzieckiem
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może wykorzystać 2 dni wolne w ciągu roku na opiekę nad zdrowym dzieckiem. W wielu szkołach i przedszkolach piątek jest wolny od pracy stąd pracujący rodzic może w piątek wziąć dzień wolny na opiekę nad dzieckiem. Warto pamiętać, aby dwa dni wolne opieki nad dzieckiem wykorzystać do końca roku, te dni bowiem przepadają z końcem roku.
Dwa nowe dni opieki na dziecko już od 1 stycznia 2024 r. – PIT.pl
Zwykle warto zaplanować wolne z wyprzedzeniem, jednak kiedy nie jest to możliwe warto pamiętać o powyższych przepisach.