Dwie podwyżki dodatków do wynagrodzenia za pracę w nocy w 2023 roku. Ile zyskają pracownicy?

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej w 2023 roku, wzrosną również dodatki za pracę w nocy. Jaką osiągną wysokość w 2023 roku i ile zyskają pracownicy?

» Wymiar czasu pracy w 2023 roku

» Minimalne wynagrodzenie 2023. Jaka kwota na rękę (netto) dla pracownika?

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od stycznia 2023 roku będzie miała wpływ na zmianę wysokości dodatków za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2023 roku. Rok 2023 będzie jednak o tyle specyficzny, że podwyżka minimalnego wynagrodzenia będzie w nim miała miejsce aż dwa razy. Oznacza to, że w przyszłym roku dodatki za pracę w nocy również wzrosną dwa razy. Jaką wysokość osiągną?

Źródło: shutterstock

Dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku

Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do kwoty 3490 zł brutto, a od lipca - 3600 zł brutto. Zwiększy się też wysokość stawki godzinowej. Więcej na ten temat  w artykule ,,Rada Ministrów przyjęła projekt rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia minimalnego 2023.".

Dodatki za pracę w nocy w 2023 roku

Dodatki za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2023 roku przedstawia poniższa tabela:

Źródło: PIT.pl / Opracowanie własne

Praca nocna - w jakich godzinach?

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy poprzez pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. Jeżeli takich aktów w zakładzie nie ma wówczas prawo do wyznaczenia godzin nocnych leży w kompetencjach pracodawcy.

Pracy w porze nocnej nie dla każdego

Nie każdy pracownik może wykonywać pracę w godzinach nocnych. Kodeks pracy szczegółowo wskazuje grupę pracowników, którzy kategorycznie pracy w nocy wykonywać nie mogą. Mowa o:

• Kobietach w ciąży (art. 178 § 1 KP),
• Pracownikach, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem do ukończenia 4 roku życia - chyba, że wyrażą na to zgodę (art. 178 §2 KP),
• Pracownikach młodocianych (art. 203 § 1 KP),
• Pracownikach niepełnosprawnych, chyba, że na sam wniosek osoby niepełnosprawnej lekarz prowadzący badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776 z pózn. zm.).

WynagrodzeniaPłaca minimalnaKodeks pracy