Kary za nadmierne opóźnienia w płatnościach

Za pracę wykonywaną w porze nocnej należy pracownikowi wypłacić stosowny dodatek. Wysokość dodatku jest zmienna i ustalana odrębnie w każdym roku kalendarzowym.
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od stycznia 2019 roku wpływa bezpośrednio na zmianę wysokości dodatków za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2019 roku. Ponieważ w 2019 roku planowane jest podwyższenie minimalnego wynagrodzenia z obecnej kwoty 2100 zł brutto do 2220 zł brutto, dodatek za pracę w nocy również ulegnie stosownemu podwyższeniu.
Zanim przystąpimy do obliczania wynagrodzenia za czas pracy w godzinach nocnych należy ustalić czym jest pora nocna. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy poprzez pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. Jeżeli takich aktów w zakładzie nie ma wówczas prawo do wyznaczenia godzin nocnych leży w kompetencjach pracodawcy.
Dodatki za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2019 roku przedstawia poniższa tabela:
Miesiąc | Wysokość dodatku za 1h pracy |
Styczeń 2019 | 2,52 zł |
Luty 2019 | 2,76 zł |
Marzec 2019 | 2,64 zł |
Kwiecień 2019 | 2,64 zł |
Maj 2019 | 2,64 zł |
Czerwiec 2019 | 2,92 zł |
Lipiec 2019 | 2,41 zł |
Sierpień 2019 | 2,64 zł |
Wrzesień 2019 | 2,64 zł |
Październik 2019 | 2,41 zł |
Listopad 2019 | 2,92 zł |
Grudzień 2019 | 2,76 zł |
<< Okresy rozliczeniowe czasu pracy 2019 >>
Zlecając pracownikowi wykonywanie pracy w godzinach nocnych warto miec na uwadze, że nie każdy może pracę w takich godzinach świadczyć. Kodeks pracy szczegółowo wskazuje grupę pracowników, którzy kategorycznie pracy w nocy wykonywać nie mogą. Mowa o: