Płaca minimalna 2027 a umowa o pracę. Aneks nie zawsze będzie potrzebny
Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wzrośnie do 4950 zł brutto. To oznacza podwyżkę o 144 zł względem 2026 r. Czy pracodawca musi z tego powodu podpisywać z pracownikiem...
Prawo pracy
Rekompensata za czas bez pracy a PIT. Kiedy jest zwolniona z podatku
Pracownik został bezprawnie zwolniony, wygrał w sądzie i wrócił do pracy. Za okres, w którym nie mógł pracować, otrzymał świadczenie od pracodawcy. Czy trzeba od niego zapłacić PIT? Fiskus twierdzi,...
Medycyna pracy tylko elektronicznie. Od 18 października 2026 r. nowe zasady badań pracowników
Od 18 października 2026 r. kończy się papierowa era w medycynie pracy. Lekarze będą wystawiać orzeczenia z badań wstępnych, okresowych i kontrolnych wyłącznie elektronicznie. Dokument trafi do systemu e-zdrowia i...
Pracodawca nie chce przyjąć wypowiedzenia. Czy pracownik musi zostać w pracy?
„Nie przyjmuję wypowiedzenia” — takie słowa pracodawcy mogą wywołać stres, ale nie oznaczają, że pracownik musi zostać w firmie. Wypowiedzenie umowy o pracę nie wymaga zgody szefa. Jeśli zostało skutecznie...
Płaca minimalna przez 13 lat wzrosła o 211 proc. Jak wpłynęło to na rynek zatrudnienia?
Przez kilkanaście lat, od 2012 do 2025 r., minimalne wynagrodzenie w Polsce odnotowało jedną z najwyższych dynamik wzrostu na całym kontynencie. Wzrosło w tym czasie z 1500 zł do 4666...
Płaca minimalna 2027 ostatecznie ustalona. Tyle wyniesie najniższa krajowa
W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie określające minimalne wynagrodzenie za pracę, jakie będzie obowiązywało w 2027 wraz z nową stawką godzinową dla umów cywilnoprawnych. Rozporządzenie jest ostateczne i ma moc prawną...
Urlop menstruacyjny – czy pracownicy powinni dostać benefit zdrowotny?
Dodatkowy dzień wolny z powodu dolegliwości menstruacyjnych ponownie stał się tematem publicznej dyskusji. Sprawa zyskała rozgłos po tym, jak Ochotnicze Hufce Pracy wprowadziły dla pracownic możliwość skorzystania z jednego dodatkowego,...
Czy ustanowione przez PIP umowy o pracę będą nieważne? Eksperci przestrzegają: są sprzeczne z konstytucją
Umowy o pracę, które wprowadza Państwowa Inspekcja Pracy na podstawie nowych obowiązujących od lipca regulacji, według prawa mogą być nieważne - podkreślają eksperci Think Tank The Company. Jak wynika z...
Dwa etaty jednocześnie. Pracodawca nie może zakazać dodatkowej pracy, ale PIT może zaskoczyć
Pracownik może mieć dwa etaty, łączyć umowę o pracę ze zleceniem albo dodatkowo prowadzić działalność gospodarczą. Co do zasady nie musi pytać swojego pracodawcy o zgodę. Od 26 kwietnia 2023...
Ciąża w trakcie wypowiedzenia. Wręczenie pisma nie kończy sprawy
Pracodawca wręczył wypowiedzenie, ale zanim umowa zdążyła się rozwiązać, pracownica zaszła w ciążę? To może całkowicie zmienić sytuację. Ochrona kobiet w ciąży działa bowiem także wtedy, gdy ciąży nie było...
Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim. Najważniejsze obowiązki pracodawcy
Powrót pracownika po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym nie oznacza, że pracodawca może po prostu zaproponować mu dowolne wolne stanowisko. Kodeks pracy daje w tym zakresie konkretne gwarancje. Pracownik powinien...
Zbliża się ważny termin dla pracowników. Chodzi o urlop wypoczynkowy
We wrześniu przypada ważny termin dla pracowników, którzy posiadają stary, niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ten w świetle przepisów prawa należy wykorzystać w ustawowym terminie przypadającym w roku kolejnym. Jaki termin obowiązuje...
Planowane zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców
Projekt z 10 lipca 2026 r. przewiduje kolejną nowelizację ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Zmiany mają z jednej strony uprościć zatrudnianie wybranych grup cudzoziemców, a z drugiej –...
Nawet 28 tys. zł zadośćuczynienia. Od listopada 2026 roku nowe obowiązki pracodawców
Od 5 listopada 2026 r. zmienią się zasady dotyczące mobbingu w pracy. Łatwiej będzie dochodzić zadośćuczynienia, zniknie wymóg wykazania „długotrwałości” nękania, a minimalna kwota należna pracownikowi ma odpowiadać sześciokrotności minimalnego...
Będzie 5 dni wolnego od pracy z rzędu bez brania urlopu. Premier podpisał decyzję. Kogo to obejmie?
W tym roku kalendarz ułożył się w taki sposób, że wielu Polaków w grudniu będzie mogło odpoczywać pięć dni z rzędu – i to bez składania wniosku o urlop. Pomoże...
