Ostrzeżenia przed upałami. Czy pracodawca musi skrócić czas pracy pracownikom?

Polskę nawiedziły upały. Wysokie temperatury dają się we znaki nie tylko pracownikom pracującym na świeżym powietrzu, lecz także pracownikom biurowym. Czy z uwagi na występujące alerty pracodawca zobowiązany jest skrócić...

50 lat Kodeksu pracy

50 lat temu, 26 czerwca 1974 r., uchwalono Kodeks pracy – ustawę, która w sposób kompleksowy reguluje prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Ustawa ta nie bez powodu nazywana jest...

Przerwa w pracy – przywilej czy obowiązek?

Przerwy w pracy, które pozwalają pracownikom odpocząć od wykonywania obowiązków, nie są jedynie przywilejem zależnym od pracodawcy. Są one ściśle regulowane przepisami prawa pracy. Ich brak może prowadzić do naruszenia...

Urlop okolicznościowy w 2024 roku: Przepisy, dokumenty oraz wymiar dni wolnych

Kiedy pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego? W jakim wymiarze i komu on przysługuje? Czy pracodawca zawsze musi go udzielić? I kiedy trzeba poinformować pracodawcę o chęci skorzystania z dni...

PIP radzi, jak wyliczyć przysługujący ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, w wyniku wygaśnięcia lub rozwiązania tej umowy przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jak go wyliczyć? Najprostszy sposób wskazuje Państwowa Inspekcja Pracy ...

Urlop ojcowski 2024 – kto i kiedy może z niego skorzystać?

W 2024 roku ojcowie będą mieli do dyspozycji 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. Jest to ich wyłączne uprawnienie, które istnieje odrębnie od wszelkich uprawnień matki dziecka ...

Praca zdalna – forma wypowiedzenia umowy o pracę

Praca zdalna zyskała na popularności w ostatnich kilku latach. Jednak niesie ona ze sobą również pewne wyzwania, zwłaszcza jeśli chodzi o formalności związane z zakończeniem stosunku pracy. Jak wygląda forma...

Zachowanie poufności przez pracownika w ramach stosunku pracy

Kiedy pracownik ma obowiązek do zachowania poufności. Jak powinna wyglądać umowa o zachowaniu poufności i jakie są sankcje za niezachowanie poufności? – tłumaczy ekspert.

Ekspert przestrzega przed 100 proc. płatnym zwolnieniem lekarskim L4

Zdaniem eksperta rynku pracy postawienie znaku równości pomiędzy chorobowym a pracą spowoduje, że pozostawanie na L4 będzie bardziej opłacalne niż świadczenie obowiązków zawodowych. Decyzja ta kosztować może państwo dodatkowo około...

Strajk przeciw ozusowaniu umów zlecenie i dzieło. Freelancerzy będą protestować

Jeżeli wszystkie umowy, a zwłaszcza te o dzieło, zostaną oZUS-owane to freelancing w Polsce może mocno ucierpieć. Tak samo jak setki tysięcy wolnych strzelców oraz miliony małych, rodzimych firm, które...

PiP apeluje: Chroń zdrowie i życie pracowników podczas upałów

Z uwagi na zbliżający się sezon letni i związane z nim upały Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o podstawowych przepisach i zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy ...

Zmiany dla pracowników od 1 lipca. Wynagrodzenia, odszkodowania, dodatki

Od 1 lipca zaczną obowiązywać zmiany, które dotkną pracowników. Zmieni się nie tylko wynagrodzenie minimalne, lecz również wiele dodatków czy świadczeń pracowniczych ...

Dodatkowy urlop macierzyński? Kto i w jakim wymiarze go otrzyma?

W ostatnich dniach ogłoszono projekt ustawy dotyczącej wprowadzenia nowego uprawnienia dla rodziców – dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Będzie nim jednak dysponować wyłącznie część rodziców – dotyczy on bowiem (w głównej mierze)...

Nie tylko umowy zlecenie z pełnymi składkami ZUS – zmiany również dla umów o dzieło

Wszyscy pracownicy świadczący pracę powinni być w pełni zabezpieczeni. Z tego powodu objęcie składkami ZUS również umów o dzieło będzie niezbędne. Powiedziała w jednym z wywiadów ministra Rodziny, Pracy i...

4626 zł brutto. Ile to netto? [Minimalne wynagrodzenie do ręki w 2025 roku]

Rząd przyjął propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę, które ma wynieść 4626 zł. Jest to jednak kwota brutto. Ile otrzymają do ręki pracownicy zarabiający minimalne wynagrodzenie w 2025 roku? 4626 zł...