W 2025 r. minimalne wynagrodzenie zostanie zwaloryzowane tylko raz i wyniesie 4626 zł brutto. Oznacza to wzrost świadczeń, które są uzależnione od jego wysokości. Sprawdzamy co się zmieni i o ile wrosną świadczenia dla pracowników uzależnione od minimalnego wynagrodzenia.
Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa w 2025 roku
Stawka minimalnego wynagrodzenia wzrasta od kilkunastu lat. Po raz pierwszy minimalne wynagrodzenie zostało ustalone 1 stycznia 2003 r. – wynosiło wówczas 800 zł brutto. Od tego czasu wysokość minimalnego wynagrodzenia w Polsce stale rośnie, a 2025 r. ma zostać podniesione tylko raz do kwoty 4636 zł.
Z kolei minimalna stawka godzinowa obowiązuje od 2016 roku. W 2025 r. wyniesie 30,20 zł. W przypadku, w którym wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę, wzrasta również minimalna stawka godzinowa.
Wyższe minimalne wynagrodzenie, wyższe świadczenia dla pracowników
Wiele świadczeń otrzymywanych przez pracowników jest obliczanych na podstawie stawki minimalnego wynagrodzenia w danym roku. Na podstawie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku wpłynie na takie świadczenia dla pracowników jak:
1) dodatek z pracę w porze nocnej — pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek, który jest obliczany poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez wymiar czasu pracy pracownika przypadający w danym miesiącu, w którym doszło do pracy w nocy (art. 1518 § 1 KP).
2) wysokość odprawy pieniężnej — odprawa nie może przekroczyć 15- krotności minimalnego wynagrodzenia,
3) odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu – wysokość odszkodowania nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie (art. 183d KP);
4) pracownik ma prawo do takiego odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
5) wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy
6) odszkodowanie z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę na skutek stosowania mobbingu — odszkodowanie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
7) podstawę wymiaru zasiłków,
8) koszty zatrudnienia.
Źródło: Shutterstock
Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Zgodnie z art. 13 KP pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. W obecnym stanie prawnym warunki realizacji prawa do godziwego wynagrodzenia określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę określa ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207).
Zgodnie z art. 10 § 2 KP państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Z zapowiedzi wynika, że już od stycznia stawka minimalnego wynagrodzenia wyniesie 4626 zł.