Świadczenia chorobowe, w tym m.in. zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy i zasiłek macierzyński, przysługują osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu. Mogą zatem na nie liczyć, po zaistnieniu określonego ryzyka, także osoby zatrudnione doraźnie,...
Od 1 czerwca 2025 roku w życie weszły nowe przepisy, które na nowo definiują pojęcie osoby bezrobotnej. Najważniejsza zmiana? Status bezrobotnego mogą uzyskać również rolnicy – nawet ci posiadający większe...
ZUS oficjalnie zatwierdził katalog standardów dotyczących dofinansowania posiłków pracowniczych. Po stronie pracodawcy ogranicza to formalności do minimum – świadczenia żywieniowe mogą być wyłączone z ZUS do kwoty 450 zł miesięcznie...
Jeśli umowa z cudzoziemcem została sporządzona wyłącznie w języku obcym, podmiot powierzający pracę ma obowiązek czasowo przechowywać jej tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego ...
Ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia ma na celu dostosowanie przepisów do aktualnej sytuacji na rynku poprzez udoskonalenie funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia oraz form...
W ostatnich latach płaca minimalna rośnie bardzo szybko, co budzi niepokój wśród przedsiębiorców, zwłaszcza z sektora MŚP. W debacie nad wysokością minimalnego wynagrodzenia w roku 2026 swoje stanowisko przedstawiła Rzecznik...
Ministerstwo Finansów przygotowało stanowisko do propozycji dotyczącej podwyżki płacy minimalnej w 2026 r., które będzie omawiane podczas jednego z najbliższych posiedzeń Rady Ministrów. Zakłada ono wzrost minimalnego wynagrodzenia do poziomu...
Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Może również zostać zakończona na mocy zgodnego porozumienia stron. Istnieje także ewentualność rozwiązania jej wskutek złożenia oświadczenia przez...
Po zakończeniu stosunku pracy wiele osób zastanawia się, jakie prawa do ubezpieczenia zdrowotnego oraz świadczeń z ZUS im przysługują. Poniżej analizujemy różne scenariusze i wyjaśniamy, kiedy prawo do świadczeń wygasa...
Wielu pracodawców wypłaca swoim pracownikom dofinansowanie ich wypoczynku. Świadczenie takie może być finansowane z różnych źródeł. Środki mogą pochodzić z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, innego funduszu socjalno-bytowego czy też ze...
Zasadniczo płatnik jest zobowiązany opłacać za zatrudnione osoby (np. pracowników) m.in. składki na FP, FS i FGŚP. Nalicza je od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Jednak...
Z dniem 1 czerwca 2025 r. weszły w życie przepisy ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Dotychczas warunki dostępu cudzoziemców do polskiego rynku pracy były...
Jeśli firma zatrudnia cudzoziemców, powinna przygotować się na istotne zmiany w procedurach i obowiązkach formalnych. 1 czerwca 2025 r. wchodzi w życie nowa ustawa regulująca warunki dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom...
![Od 1 czerwca nowe zasady powierzania pracy cudzoziemcom. Co muszą wiedzieć firmy? [komentarz eksperta]](https://www.pit.pl/wp-content/uploads/2025/05/320981434430-300x204.jpg)
Od 1 czerwca 2025 r. zacznie obowiązywać szereg istotnych zmian legislacyjnych, które mają bezpośredni wpływ na pracodawców, pracowników oraz osoby korzystające z systemu ubezpieczeń społecznych. Nowelizacje dotyczą m.in. rynku pracy,...
W ostatnich dniach Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej podało swoją propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę, jaka ma obowiązywać od stycznia 2026 roku. Na jaką podwyżkę mogą liczyć pracownicy na pensji...
