Zmieniająca się pogoda za oknem coraz bardziej daje się we znaki. Z chłodem musimy radzić sobie zarówno w domu, jak i w pracy. O ile jednak w domu możemy podwyższyć...
Co do zasady, osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę jest traktowana - dla celów ZUS - jako pracownik. Podlega zatem obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu na zasadach obowiązujących osoby...
Minister Rodziny i Polityki Społecznej wydał rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zawiera ono także prawo do skorzystania z refundacji szkieł kontaktowych (oprócz...
Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwyczajnym trybem rozwiązania stosunku pracy, który dla swojej skuteczności nie wymaga zbyt doniosłej przyczyny. Nieakceptowane przyczyny wypowiedzenia wynikają głównie z Kodeksu pracy ...
W wielu ogłoszeniach o pracę czytamy o elastycznych formach zatrudnienia. Czy i kiedy samozatrudnienie może się opłacić? Czy zawsze można tak legalnie pracować? Jakie są plusy pracy na podstawie umowy...
Pracownik w ramach zawartej umowy o pracę ma prawo do skorzystania z szeregu urlopów. Jednym z nich jest urlop na żądanie. Czy i kiedy pracodawca może odmówić skorzystania z takiego...
Kiedy zdarza się, że pracy jest za dużo i nie wystarcza 8 godzin standardowej "dniówki" na wywiązanie się z obowiązków, może pojawić się potrzeba pracy w godzinach nadliczbowych. Kiedy dopuszczalna...
Chociaż tegoroczny Dzień Niepodległości 11 listopada wypada w sobotę, to pracownicy nie stracą prawa do wypoczynku z tego tytułu. Według obowiązujących przepisów pracodawca musi udzielić dnia wolnego od pracy w...
Płaca minimalna od styczna 2024 roku wzrośnie do kwoty 4242 zł brutto. Choć dla pracowników podwyżka ta z całą pewnością jest dobrą wiadomością, to wzrost płacy minimalnej wpędzi w kłopoty...
![Ile kosztować będzie zatrudnienie pracownika w 2024 roku? [Koszty roczne i miesięczne]](https://www.pit.pl/wp-content/uploads/2023/11/313853566272-300x200.jpg)
Jednym z praw pracowniczych jest prawo do ekwiwalentu za urlop. Wysokość ekwiwalentu obliczana jest odrębnie każdego roku, na podstawie tzw. współczynnika urlopowego. Ile wyniesie współczynnik urlopowy w 2023 i 2024...
Choroby zawodowe najczęściej dotykają osoby, które pracują w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Wystąpienie choroby powinno zostać niezwłocznie zgłoszone do właściwego inspektoratu sanitarnego. Jeśli badania to potwierdzą, pracownikowi przysługuje wiele świadczeń....
Wykonywanie pracy następuje w ramach dniówek roboczych przewidujących określoną liczbę godzin do przepracowania. Nie oznacza to, że efektywny czas pracy w danej dniówce musi ściśle odpowiadać zaplanowanej liczbie roboczogodzin. W...
Kodeks pracy gwarantuje pracownikom korzystanie z szeregu urlopów. Jednym z nich jest urlop bezpłatny. Czy pracodawca może zmusić pracownika do udania się na urlop bezpłatny?
Wymiar czasu pracy pracowników niepełnoetatowych jest ograniczony wielkością ich etatu. Pracodawcy, ustalając wymiar czasu pracy dla takich zatrudnionych, są zobligowani dokonać proporcjonalnego obniżenia tego wymiaru do wielkości etatu pracownika zatrudnionego...
Decyzja pracodawcy o rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy, powinna zostać przekazana w odpowiedni sposób. Jak rozwiązać umowę o pracę? Czy wypowiedzenie umowy mailem jest skuteczne?
