Kodeks pracy gwarantuje pracownikom korzystanie z szeregu urlopów. Jednym z nich jest urlop bezpłatny. Czy pracodawca może zmusić pracownika do udania się na urlop bezpłatny?
» Kiedy można skorzystać z urlopu bezpłatnego?
Urlop wypoczynkowy to bez wątpliwości najpopularniejsza forma odbioru wolnego przez zatrudnionego. Pracownik może jednak skorzystać z szerokiego wachlarza wielu innych urlopów pracowniczych. Mowa o urlopach na żądanie, czy urlopach okolicznościowych. W wyjątkowych sytuacjach pracownik może również skorzystać z urlopu bezpłatnego.
» Urlop niejedno ma imię, czyli krótka rozprawa o jego formach
Źródło: shutterstock
Urlop bezpłatny tylko na wniosek pracownika
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 174 par. 1) pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego wyłącznie na jego pisemny wniosek. Aby pracodawca wyraził zgodę na udanie się na bezpłatny urlop, warto zadbać o dobre i szczegółowe uargumentowanie prośby o ten urlop.
To jednak nie wszystko. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może również udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. W przypadku jednak udzielania urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mają prawo do uwzględnienia dopuszczalności odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
Czy pracodawca może zmusić do urlopu bezpłatnego?
Przepisy KP wprost mówią o wykorzystaniu urlopu bezpłatnego wyłącznie na wniosek pracownika. Pracodawca nie może zatem zmusić samodzielnie pracownika do urlopu bezpłatnego. Nie może więc wysłać go na urlop bezpłatny wbrew jego woli. Nawet w obliczu dużych problemów finansowych w firmie zatrudniający nie ma takiej możliwości.
Urlop bezpłatny = zawieszenie praw pracowniczych
Przed wystąpieniem u pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego, warto dokładnie przemyśleć swoją decyzję. Konsekwencją udania się na ten urlop nie jest bowiem wyłącznie zawieszenie wypłaty dotychczasowego wynagrodzenia. W trakcie urlopu bezpłatnego stosunek pracy pracownika co prawda nadal trwa, ale zawieszeniu podlegają wszystkie prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Co to oznacza?
Pracownik na urlopie bezpłatnym nadal jest zatrudniony, a jego umowa nie może zostać przez pracodawcę rozwiązana. Warto przy tym pamiętać, że urlop bezpłatny nie wlicza się do stażu pracy. Jego naturalną konsekwencją jest nie tylko obniżenie wymiaru czasu pracy, lecz również wymiaru przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (gdy urlop bezpłatny przekracza 30 dni). Co również bardzo ważne. W trakcie trwania urlopu bezpłatnego pracownik nie może korzystać z zasiłku chorobowego.
Najczęściej zadawane pytania
1. Czy pracodawca może zmusić do urlopu bezpłatnego?
Przepisy Kodeksu Pracy wprost mówią, że udzielanie tego typu urlopu odbywa się wyłącznie na wniosek pracownika. Pracodawca nie może zatem zmusić samodzielnie pracownika do urlopu bezpłatnego. Nie może więc wysłać go na urlop bezpłatny wbrew jego woli ...