Od stycznia 2023 r. zmienią się wskaźniki kadrowo-płacowe. Prezentujemy najważniejsze zmiany.
I.Minimalne wynagrodzenie – zmieni się w 2023 r. aż dwa razy
Pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie ucieszy fakt, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2023 r. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzeni wzrośnie tez stawka godzinowa w 2023 . Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. wyniesie:
- od 1.01.2023 do 30.06.2023 r.: 3 490,00 zł
- od 1.07.2023 do 31.12.2023 r.: 3 600,00 zł
Z kolei stawka godzinowa będzie wynosiła:
- od 1.01.2023 do 30.06.2023 r. : 22,80 zł
- od 1.07.2023 do 31.12.2023 r.: 23,50 zł
II. Wymiar czasu pracy w 2023 r.
W 2023 r. pracownicy będą pracować o jeden dzień krócej niż w mijającym 2022 r. W 2023 r. trzeba będzie przepracować 250 dni czyli 2000 godzin.
Dni wolne od pracy i szkoły w 2023 r. Jak korzystnie zaplanować urlop? – PIT.pl
|
MIESIĄC |
GODZINY |
DNI PRACUJĄCE |
DNI WOLNE |
|
Styczeń |
168 |
21 |
10 |
|
Luty |
160 |
20 |
8 |
|
Marzec |
184 |
23 |
8 |
|
Kwiecień |
152 |
19 |
11 |
|
Maj |
168 |
21 |
10 |
|
Czerwiec |
168 |
21 |
9 |
|
Lipiec |
168 |
21 |
10 |
|
Sierpień |
176 |
22 |
9 |
|
Wrzesień |
168 |
21 |
9 |
|
Październik |
176 |
22 |
9 |
|
Listopad |
160 |
20 |
10 (9+1 za święto przypadające w sobotę) |
|
Grudzień |
152 |
19 |
12 |
|
Razem |
2000 |
250 |
115 |
Opracowanie własne: PIT.pl
|
Dni świąteczne w 2023 r. |
||
|
data |
dzień tygodnia |
święto |
|
1 stycznia |
niedziela |
Nowy Rok |
|
6 stycznia |
piątek |
Trzech Króli |
|
9 kwietnia |
niedziela |
Drugi dzień Wielkiej Nocy |
|
10 kwietnia |
poniedziałek |
Poniedziałek Wielkanocny |
|
1 maja |
poniedziałek |
Święto pracy |
|
3 maja |
środa |
Święto Konstytucji 3 Maja |
|
8 czerwca |
czwartek |
Boże Ciało |
|
15 sierpnia |
wtorek |
Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
|
1 listopada |
środa |
Wszystkich Świętych |
|
11 listopada |
sobota |
Narodowe Święto Niepodległości |
|
25 grudnia |
poniedziałek |
Boże Narodzenie |
|
26 grudnia |
wtorek |
Drugi dzień Bożego Narodzenia |
Opracowanie własne: PIT.pl
Źródło: shutterstock
III. Współczynnik ekwiwalentu urlopowego na 2023
Współczynnik ekwiwalentu urlopowego ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym. W 2023 r., tak jak w 2022 r., dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie on 20,83.
| 365 dni – (53 niedziele + 10 świąt + 52 dni wolne) = 250 dni; 250 dni : 12 = 20,83. |
W 2022 r. jego wartość wynosiła 20,92.
|
Wymiar etatu a wysokość ekwiwalentu |
1/4 |
1/3 |
1/2 |
3/4 |
|
Wysokość współczynnika ekwiwalentu 2023 |
5,21 |
6,94 |
10,42 |
15,62 |
IV. Dodatek za prace w porze nocnej w 2023 r.
Wysokość dodatku za jedną godzinę pracy w nocy będzie więc różna w poszczególnych miesiącach, gdyż zależy od wymiaru godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. I tak wyniesie:
|
Miesiąc 2023 r. |
Obliczenie dodatku |
Kwota dodatku za prace w porze nocnej w 2023 r. |
|
styczeń |
3490 zł/168h x 20% |
4,15 zł |
|
luty |
3490 zł/160 h x 20% |
4,36 zł |
|
marzec |
3490 zł/184 h x 20% |
3,79 zł |
|
kwiecień |
3490 zł/ 152 h x20% |
4,59 zł |
|
maj |
3490 zł/168h x 20% |
4,15 zł |
|
czerwiec |
3490 zł/ 168h x 20% |
4,15 zł |
|
lipiec |
3600 zł/ 168h x 20% |
4,29 zł |
|
sierpień |
3600 zł/ 176h x 20 % |
4,09 zł |
|
wrzesień |
3600 zł/ 168h x 20% |
4,29 zł |
|
październik |
3600 zł/ 176h x 20% |
4,09 zł |
|
listopad |
3600 zł/ 160h x 20% |
4,50 zł |
|
grudzień |
3600 zł/ 160h x 20% |
4,74 zł |
Opracowanie własne: PIT.pl
V. Wynagrodzenie za pracę w miesiącu, którym pracownik nie wykonuje obowiązku wykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy
(nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę). W 2023 r. wynagrodzenie to wyniesie odpowiednio:
- od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
- od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł
VI. Wysokość maksymalnej odprawy a rozwiązanie stosunku pracy w 2023 r.
W związku z faktem, że w 2023 r. dwukrotnie zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia maksymalna odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w 2023 r. będzie wynosić:
- od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł x 15 = 52 350,00 zł
- od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł x 15 = 54 000,00 zł
VII. Minimalna miesięczna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego 2023
Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy zmieni się w 2023 roku dwukrotnie z uwagi na zmianę wysokości minimalnego wynagrodzenia:
- od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł – 13,71% = 3 011,52 zł
- od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł – 13,71% = 3 106,44 zł
VIII. Minimalna kwota przychodu od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy 2023
Składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru składki. Składkę tą ustala się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe wynoszące w przeliczeniu na okres miesiąca:
- co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,
- co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia w przypadku osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania. Jeżeli podstawa ta jest niższa – składki się nie opłaca.
W przypadku podstawy ustalenia składki na Fundusz Pracy zastosowania nie ma ograniczenie podstawy wymiaru do kwoty 30-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Liczy się ją od pełnej wartości podstawy, niezależnie od jej wysokości.
W 2023 roku minimalna kwota przychodu od której będzie odprowadzana składka na Fundusz Pracy wyniesie:
- od 1.01.2023 do 30.06.2023 r.: 3 490,00 zł
- od 1.07.2023 do 31.12.2023 r. : 3 600,00 zł
IX. Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 2023
W 2023 roku limit 30-krotności wyniesie 208 050 zł (obecnie wynosi 177 660 zł). Tak wynika z obwieszczenia ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2023 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998r., Nr 137, poz.887, z późn. zm.)
- od stycznia do grudnia 2023: 208 050,00 zł
X. Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe 2023 r.
W 2023 r. kwota miesięcznego limitu wysokości podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe wzrośnie w stosunku do 2022 r. o 2532,50 zł i wyniesie 17337,50 zł. Kwota miesięcznego limitu podstawy wymiaru dobrowolnej składki chorobowej została opublikowana w obwieszczeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 28 października 2022 r. w sprawie kwoty 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, stosowanej w okresie od 1 stycznia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie (M.P. z 2022 r. poz. 1045).
XI. Odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu
- od 1.01.2023 do 30.06.2023 r.: 3 490,00 zł
- od 1.07.2023 do 31.12.2023 r.: 3 600,00 zł
XII. Wynagrodzenia za przestój z przyczyn dotyczących pracodawcy
- od 1.01.2023 do 30.06.2023 r.: 3 490,00 zł
- od 1.07.2023 do 31.12.2023 r.: 3 600,00 zł
XIII. Odszkodowanie za stosowanie mobbingu wobec pracownika
Zgodnie z art. 94³ § 4 Kodeksu pracy: „Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.”
Odszkodowanie za stosowanie mobbingu w 2023 roku będzie wynosić:
1. od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
2. od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł
XIV. Maksymalne wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy o praktykę absolwencką w 2023 r.
Podstawą prawną praktyk absolwenckich jest ustawa z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, a nie Kodeks pracy, co umożliwia pracodawcy dużo większą swobodę w określaniu warunków wynagrodzenia. Praktyka może mieć charakter zarówno odpłatny, jak i nieodpłatny. Jeśli ma charakter odpłatny, wysokość miesięcznego wynagrodzenia nie może przekroczyć dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia, w 2023 roku będzie to:
· od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł x 2 = 6 980,00 zł
· od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł x 2 = 7 200,00 zł
XV. Wskaźniki podatkowe
| Stawki skali podatkowej |
12 % – podstawa opodatkowania do 120 000 zł pomniejszona o 3 600 zł 32 % – podstawa opodatkowania powyżej 120 000 zł pomniejszona o 3 600 zł |
| Mały podatnik VAT w 2023 r. |
1 200 000 euro x 4,8272 zł = 5 793 000 zł 2 000 000 euro x 4,8272 zł = 9 654 000 zł* *po wejściu w życie przepisów zmieniających ustawę o podatku VAT, tzw. SLIM VAT 3 (najprawdopodobniej od 1.04.2023 r.) |
| Mały podatnik PIT |
2 000 000 euro x 4,8272 zł = 9 654 000 zł |
| Limit prowadzenia ksiąg podatkowych |
2 000 000 euro x 4,8272 zł = 9 654 000 zł |
| Limit zwolnienia z kasy fiskalnej |
20 000 zł – osoby prywatne i rolnicy ryczałtowi |
| Limit podatkowy dla ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych |
2 000 000 euro x 4,8272 zł = 9 654 000 zł |
Opracowanie własne PIT.pl
XVI. Składki ZUS w 2023 r.
|
Preferencyjne składki ZUS |
|||
|
Nazwa składki |
Stawki procentowe |
Podstawa wymiaru składki do 1 stycznia 2023 r. -1047 zł |
Podstawa wymiaru składki do 1 lipca 2023 r. -1080 zł |
|
Emerytalna |
19,52 % |
204,37 zł |
210,82 zł |
|
Rentowa |
8,00 % |
83,76 zł |
86,40 zł |
|
Chorobowa |
2,45 % |
25,65 zł |
26,46 zł |
|
Wypadkowa |
1,67 % |
17,48 zł |
18,04 zł |
|
Suma |
31,64 % |
331,26 zł |
341,71 zł |
|
Opracowanie własne: PIT.pl |
|||
|
Duży ZUS – składki na ubezpieczenie przedsiębiorców |
||
|
Nazwa składki |
Stawka procentowa |
Podstawa wymiaru składki – styczeń – grudzień 2023 r. – 4161 zł |
|
Emerytalna |
19,52 % |
812,23 zł |
|
Rentowa |
8,00 % |
332,88 zł |
|
Chorobowa |
2,45 % |
101,94 zł |
|
Wypadkowa |
1,67 % |
69,49 zł |
|
Razem |
31,64 % |
1316,54 zł (bez składki zdrowotnej, która zależy od wybranej formy opodatkowania) |
|
Opracowanie własne: PIT.pl |
||