Zmiany we wskaźnikach księgowych, kadrowych i podatkowych w 2023 r.

Od stycznia 2023 r. zmienią się wskaźniki kadrowo-płacowe. Prezentujemy najważniejsze zmiany.

I.Minimalne wynagrodzenie - zmieni się w 2023 r. aż dwa razy

Pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie ucieszy fakt, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2023 r. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzeni wzrośnie tez stawka godzinowa w 2023 . Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. wyniesie:

• od 1.01.2023 do 30.06.2023 r.: 3 490,00 zł
• od 1.07.2023 do 31.12.2023 r.: 3 600,00 zł

Z kolei stawka godzinowa będzie wynosiła:

• od 1.01.2023 do 30.06.2023 r. : 22,80 zł
• od 1.07.2023 do 31.12.2023 r.: 23,50 zł

II.   Wymiar czasu pracy w 2023 r.

W 2023 r. pracownicy będą pracować o jeden dzień krócej niż w mijającym 2022 r. W 2023 r. trzeba będzie przepracować 250 dni czyli 2000 godzin.

Dni wolne od pracy i szkoły w 2023 r. Jak korzystnie zaplanować urlop? - PIT.pl

Opracowanie własne: PIT.pl

Opracowanie własne: PIT.pl

Źródło: shutterstock

III. Współczynnik ekwiwalentu urlopowego na 2023

Współczynnik ekwiwalentu urlopowego  ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym. W 2023 r., tak jak w 2022 r., dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie on 20,83.

W 2022 r. jego wartość  wynosiła 20,92.

IV. Dodatek za prace w porze nocnej w 2023 r.

Wysokość dodatku za jedną godzinę pracy w nocy będzie więc różna w poszczególnych miesiącach, gdyż zależy od wymiaru godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. I tak wyniesie:

Opracowanie własne: PIT.pl 

V.    Wynagrodzenie za pracę w miesiącu, którym pracownik nie wykonuje obowiązku wykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy

(nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę). W 2023 r. wynagrodzenie to wyniesie odpowiednio:

• od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
• od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

VI. Wysokość maksymalnej odprawy a rozwiązanie stosunku pracy w 2023 r.

W związku z faktem, że w 2023 r. dwukrotnie zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia maksymalna odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w 2023 r. będzie wynosić:

• od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł x 15 = 52 350,00 zł
• od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł x 15 = 54 000,00 zł

VII. Minimalna miesięczna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego 2023

Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy zmieni się w 2023 roku dwukrotnie z uwagi na zmianę wysokości minimalnego wynagrodzenia:

• od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł – 13,71% = 3 011,52 zł
• od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł – 13,71% = 3 106,44 zł

VIII. Minimalna kwota przychodu od której odprowadzana jest składka na Fundusz Pracy 2023

Składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru składki. Składkę tą ustala się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe wynoszące w przeliczeniu na okres miesiąca:

• co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,
• co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia w przypadku osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania. Jeżeli podstawa ta jest niższa – składki się nie opłaca.

W przypadku podstawy ustalenia składki na Fundusz Pracy zastosowania nie ma ograniczenie podstawy wymiaru do kwoty 30-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Liczy się ją od pełnej wartości podstawy, niezależnie od jej wysokości.

W 2023 roku  minimalna kwota przychodu od której będzie odprowadzana składka na Fundusz Pracy wyniesie:

• od 1.01.2023 do 30.06.2023 r.: 3 490,00 zł
• od 1.07.2023 do 31.12.2023 r. : 3 600,00 zł

IX. Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 2023

W 2023 roku limit 30-krotności wyniesie 208 050 zł (obecnie wynosi 177 660 zł). Tak wynika z obwieszczenia ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2023 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998r., Nr 137, poz.887, z późn. zm.)

• od stycznia do grudnia 2023: 208 050,00 zł

X. Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe 2023 r.

W 2023 r. kwota miesięcznego limitu wysokości podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe wzrośnie w stosunku do 2022 r. o 2532,50 zł i wyniesie 17337,50 zł. Kwota miesięcznego limitu  podstawy wymiaru dobrowolnej składki chorobowej  została opublikowana w obwieszczeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 28 października 2022 r. w sprawie kwoty 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, stosowanej w okresie od 1 stycznia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie (M.P. z 2022 r. poz. 1045).

XI. Odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu

• od 1.01.2023 do 30.06.2023 r.: 3 490,00 zł
• od 1.07.2023 do 31.12.2023 r.: 3 600,00 zł

XII. Wynagrodzenia za przestój z przyczyn dotyczących pracodawcy

• od 1.01.2023 do 30.06.2023 r.: 3 490,00 zł
• od 1.07.2023 do 31.12.2023 r.: 3 600,00 zł

XIII. Odszkodowanie za stosowanie mobbingu wobec pracownika

Zgodnie z art. 94³ § 4 Kodeksu pracy: „Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.”

Odszkodowanie za stosowanie mobbingu w 2023 roku będzie wynosić:

1.  od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł

2.  od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł

XIV. Maksymalne wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy o praktykę absolwencką  w 2023 r.

Podstawą prawną praktyk absolwenckich jest ustawa z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, a nie Kodeks pracy, co umożliwia pracodawcy dużo większą swobodę w określaniu warunków wynagrodzenia. Praktyka może mieć charakter zarówno odpłatny, jak i nieodpłatny. Jeśli ma charakter odpłatny, wysokość miesięcznego wynagrodzenia nie może przekroczyć dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia, w 2023 roku będzie to:

·    od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł x 2 = 6 980,00 zł

·    od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł x 2 = 7 200,00 zł

XV. Wskaźniki podatkowe

Opracowanie własne PIT.pl

XVI. Składki ZUS w 2023 r.

Wskaźniki księgowe, kadrowe i podatkowe w 2023 r. PDF

KsięgowośćPodatki 2023UrlopZUS