Wraz z początkiem 2019 roku zmianie ulegnie wysokośćwspółczynnika urlopowego służącego do wyliczenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W 2019 roku wyniesie on 20,92.
W myśl przepisów Kodeksu pracy w celu ustalenia wysokości ekwiwalentu pieniężnego jaki przysługuje pracownikowi za 1 dzień urlopu wypoczynkowego należy posłużyć się tzw. współczynnikiem urlopowym. Współczynnik ten ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje wyłącznie do obliczania ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w tym roku.
Zasady obliczania współczynnika urlopowego na 2019 rok
Sposób obliczania współczynnika urlopowego określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. 2009 nr 174 poz. 1353). Zgodnie z rozporządzeniem, aby obliczyć współczynnik urlopowy na dany rok kalendarzowy należy od liczby dni w danym roku kalendarzowym odjąć łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel i świąt oraz dodatkowych dni wolnych od pracy, a następnie wynik podzielić przez 12.
Obliczając go należy pamiętać, że w roku 2018 występują:
- 52 niedziele,
- 52 wolne soboty,
- 10 dni świątecznych przypadających w dni inne niż niedziela:
- 1 stycznia - Nowy Rok,
- 22 kwietnia – Drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja - Święto Państwowe,
- 3 maja - Święto Narodowe,
- 20 czerwca - Boże Ciało,
- 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada - Wszystkich Świętych,
- 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.
- Łącznie 13 dni świątecznych przypadających we wszystkie dni tygodnia.
W przypadku pracowników pełnoetatowych współczynnik urlopowy w 2019 wyniesie 20,92. Wynika to z następującego obliczenia:
[365 dni - (52 niedziele + 10 dni świątecznych + 52 soboty)] : 12 = 365 - 114 : 12 = 20,92
W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się w taki sam sposób, przy czym obniża się go proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. I tak współczynnik urlopowy w 2019 roku dla pracownika zatrudnionego na:
- 1/4 etatu wyniesie 5,23 (1/4 x 20,92),
- 1/3 wyniesie 6,97 (1/3 x 20,92),
- 1/2 wyniesie 10,46 (1/2 x 20,92),
- 3/4 wyniesie 15,69 (3/4 x 20,92).