Lato sprzyja urlopom wypoczynkowym. Zdarza się jednak, że wypoczynkowi przeszkodzi sam pracodawca odwołując bądź przerywając urlop pracownika. Kiedy jest to możliwe? Co mówią o tym przepisy prawa?
» Urlop wypoczynkowy. Czy pracownik obowiązkowo musi skorzystać z urlopu trwającego aż 14 dni?
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar uzależniony jest od stażu pracy. Planując wakacyjne wolne warto pamiętać, że w każdym zakładzie pracy urlopy udzielane są zgodnie z planem urlopowym. Czy pomimo wcześniejszego złożenia wniosku pracodawca ma prawo bez zgody pracownika przesunąć wcześniej uzgodniony urlop wypoczynkowy?
Zmiana terminu urlopu wypoczynkowego na ostatnią chwilę
Ponieważ kwestia zmiany terminu urlopu wypoczynkowego stanowi dla wielu pracowników poważny problem, do sprawy odniosła się Państwowa Inspekcja Pracy. Zdaniem PiP ,, Zgodnie z art. 164 § 2 Kodeksu pracy (Dz.U. z 2020 r., poz. 1320) przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Powyższy przepis nie wskazuje konkretnych sytuacji, w których pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego, w zależności od specyfiki zakładu pracy, mogą być one bardzo różne.”
Odwołanie pracownika z już trwającego urlopu
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w określonych przypadkach. Jak tłumaczy prawnik PIT.pl Ewelina Czechowicz ,,Po pierwsze, obecność pracownika w firmie jest niezbędna, a jego nieobecność może wywołać poważne zakłócenia w działaniu przedsiębiorstwa. Ponadto aby odwołać pracownika z urlopu musi wystąpić sytuacja, w której nie można było przewidzieć wcześniej konieczności obecności pracownika w firmie. Jeżeli zostaną spełnione powyższe przesłanki pracodawca może odwołać pracownika z urlopu”. Więcej o tym w artykule ,,Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?”.
Co z kosztami odwołanego urlopu?
Przesunięcie terminu urlopu stanowić może duży kłopot dla pracownika szczególnie w sytuacji, gdy miał on już zaplanowany zorganizowany wypoczynek np. wykupioną zagraniczną wycieczkę w ściśle określonym terminie. Co wówczas robić?
Pracownik ma prawo żądać od pracodawcy zwrotu kosztów poniesionych z tytułu odwołania urlopu wypoczynkowego. Mogą to być przykładowo koszty opłaconych biletów lotniczych, zarezerwowanych noclegów. Konieczność zwrotu kosztów odnosi się również do przesunięcia terminu urlopu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Jak wskazał Wojewódzki Sąd Administracyjny z 28 kwietnia 2010 r., I SA/Go 56/10 „przesunięcie terminu urlopu powoduje zmianę planów urlopowych pracowników. Jeżeli pracownicy podjęli już konkretne wydatki dotyczące organizacji urlopu – tj. dokonali przedpłat lub ponieśli inne koszty bezpośrednio związane z zaplanowanym wypoczynkiem, a przesunięcie urlopu nastąpiło z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, to pracodawca jest obowiązany do zwrotu pracownikowi poczynionych wydatków”.