Wielu pracowników dostaje od swojego pracodawcy polecenie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze aż 14 dni. Czy firma może wysłać zatrudnioną osobę na 14-dniowy urlop wypoczynkowy? Czy pracownik może odmówić albo sam zdecydować, że woli podzielić wolne na krótsze okresy?
» Wniosek o urlop wypoczynkowy 2026
Wakacje w pełni. Wielu pracowników już czeka na udanie się na swoje letnie urlopy. Nie każdy urlop musi być długi. Niekiedy pracownik potrzebuje wykorzystać zaledwie dwa, bądź trzy dni wolnego – by wydłużyć weekend. Zdarza się jednak, że pomimo iż pracownik zaplanował wyłącznie kilkudniowy wakacyjny wypoczynek, jest zmuszany do urlopu wypoczynkowego w wymiarze aż 14 dni. Co na to przepisy prawa pracy? Czy pracodawca ma prawo do takiego postępowania?
» Wczasy pod gruszą 2026 – czy przysługują każdemu pracownikowi?
14-dniowy urlop. Przymus czy przywilej?
W myśl przepisów Kodeksu Pracy każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwalnego, co ważne – płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152. § 1.). Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (Art. 163. § 1.). Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (Art. 162.).
Obowiązkowy 14-dniowy urlop. Co na to PiP?
Do wspomnianego obowiązku pracowniczego odniosła się Państwowa Inspekcja Pracy. Jak twierdzi PIP ,,Zgodnie z art. 162 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Do dni tych zalicza się zarówno dni pracy pracownika jak i dni dla niego wolne od pracy bez względu na tytuł, z uwagi na który pracownik korzysta z tych dni wolnych od pracy. Celem urlopu wypoczynkowego jest regeneracja sił po pracy. Podzielenie przysługującego wymiaru urlopu wypoczynkowego na krótkie, kilkudniowe odcinki, nie zrealizowałoby w pełni tego założenia, a zatem obie strony stosunku pracy powinny dążyć do zapewnienia pracownikowi odpowiedniego okresu wypoczynku. W świetle powyższego pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w ten sposób, że jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych”.
Oznacza to, że działania pracodawców są zgodne z obowiązującym prawem. Pracownik zobowiązany jest w taki sposób zaplanować swój urlop wypoczynkowy, by co najmniej jedna z jej części wynosiła 14 dni kalendarzowych.