Wielu pracowników ma już zaplanowany urlop wypoczynkowy na 2026 rok. Jedni wolne wykorzystają w wakacje, inni po nich. Warto jednak pamiętać, że niezbędnym warunkiem udanego wypoczynku jest złożenie u pracodawcy wniosku o urlop. Udostępniamy przykładowy wzór wniosku.
» Urlop wypoczynkowy 2026. Czy pracodawca może odmówić udzielenia wolnego?
Wakacje sprzyjają letnim urlopom wypoczynkowym. Prawo do odpoczynku jest jednym z podstawowych przywilejów pracowniczych. Zgodnie z art. 161 na pracodawcy ciąży obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu już w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Z drugiej strony sam pracownik za sprawą przepisów Kodeksu pracy ma prawo do corocznego, nieprzerywalnego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawa tego nie może się zrzec ani też przekazać na inną osobę. Ważnym warunkiem, który trzeba dopilnować by ze spokojną głową odpoczywać jest złożenie wniosku u pracodawcy, ze wskazaniem konkretnych dni, w jakich pracownik planuje wypoczywać.
» Wczasy pod gruszą 2026 – czy przysługują każdemu pracownikowi?
Wzór wniosku o urlop wypoczynkowy 2026
W wielu przedsiębiorstwach, to pracodawca udostępnia gotowy wzór wniosku o urlop wypoczynkowy. Może być on zarówno w formie elektronicznej, jak i papierowej. Ważne jednak, by we wniosku znalazły się przede wszystkim dane wnioskującego pracownika, jak i konkretne daty, w jakich będzie on przebywał na urlopie wypoczynkowym.
Przykładowy wzór wniosku o urlop wypoczynkowy przedstawiamy poniżej:
Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje w 2026 roku?
Pracownikowi, w myśl przepisów Kodeksu Pracy, przysługuje prawo do wykorzystania płatnego urlopu w wymiarze 20 dni (w przypadku posiadania stażu pracy krótszego niż 10 lat) oraz 26 dni (w przypadku stażu pracy dłuższego niż 10 lat). Na staż pracy pracownika nie składa się jednak wyłącznie czas faktycznego świadczenia pracy. Do czasu pracy dolicza się m.in. czas nauki w szkole zawodowej, średniej, policealnej oraz szkole wyższej.