Skip to content

Aktualności

Koniec umowy o pracę a utrata prawa do zasiłku opiekuńczego

Pracujący rodzice mają prawo do zasiłku opiekuńczego, który przysługuje, gdy sprawują osobistą opiekę nad chorym dzieckiem, innym chorym członkiem rodziny, lub zdrowym dzieckiem, które tymczasowo straciło opiekę instytucji, np. żłobka....

Koniec umowy o pracę a utrata prawa do zasiłku opiekuńczego

50 lat Kodeksu pracy

50 lat temu, 26 czerwca 1974 r., uchwalono Kodeks pracy – ustawę, która w sposób kompleksowy reguluje prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Ustawa ta nie bez powodu nazywana jest...

50 lat Kodeksu pracy

Przerwa w pracy – przywilej czy obowiązek?

Przerwy w pracy, które pozwalają pracownikom odpocząć od wykonywania obowiązków, nie są jedynie przywilejem zależnym od pracodawcy. Są one ściśle regulowane przepisami prawa pracy. Ich brak może prowadzić do naruszenia...

Przerwa w pracy – przywilej czy obowiązek?

Umowa zlecenie a prawo do zasiłku chorobowego

Umowa zlecenie, w przeciwieństwie do umowy o pracę, nie jest ściśle regulowana przez Kodeks pracy, co daje większą elastyczność, ale jednocześnie ogranicza prawa zleceniobiorców. Pracując na umowie zlecenie, pracownik nie...

Umowa zlecenie a prawo do zasiłku chorobowego