Pracodawcy od 23 maja mogą korzystać z nowego wzóru świadectwa pracy. W nowym świadectwie pracy zostały dodane m.in. dni wykorzystanej okazjonalnej pracy zdalnej.

» Konsekwencje dla pracodawcy i pracownika wydania nieprawidłowego świadectwa pracy

Za sprawą nowelizacji Kodeksu Pracy wprowadzono dwa nowe rozwiązania:

1. zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem,
2. urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Zdaniem Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej - powyższe, nowe rozwiązania wymagały wprowadzenia zmian do wzoru świadectwa pracy.

Świadectwo Pracy - nowy wzór druku

Nowy wzór świadectw pracy został opracowany przez MPiPS oraz umieszczony w Rozporządzeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 maja 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2023 poz. 912).

Nowy wzór można pobrać poniżej:

Źródło: rcl.gov.pl

Co się zmieniło w nowym wzorze świadectwa pracy?

W związku ze zmieniającymi się przepisami Kodeksu Pracy, wprowadzono do świadectwa pracy na stałe nowe informacje, które są niezbędne dla przyszłych pracodawców. Mowa o:

1. Wykorzystanym w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy - przysługującym wymiarze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (maksymalnie 2 dni lub 16 godzin w roku),
2. Wykorzystanym w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy -  przysługującym wymiarze urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny, który takiej opieki wymaga z przyczyn medycznych (maksymalnie 5 dni w roku),
3. Wykorzystanym wymiarze okazjonalnej pracy zdalnej w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek (maksymalnie do 24 dni w roku).

Zmiany w Kodeksie pracy od kwietnia 2023 roku

Podpisana przez Prezydenta Dudę nowelizacja Kodeksu Pracy weszła w życie w kwietniu 2023 roku. Stanowi ona realizację dwóch unijnych dyrektyw tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance.

Wprowadzone zmiany dotyczą m.in.:

• Uniezależnienia prawa do urlopu rodzicielskiego od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu (tj. ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego mimo, że matka dziecka w dniu porodu nie pozostawała w stosunku pracy/w ubezpieczeniu chorobowym),
• Wprowadzenia w ramach wymiaru urlopu rodzicielskiego nieprzenoszalnej części tego urlopu w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców,
• Ustalenia wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku
• Wprowadzenia bezpłatnego urlopu opiekuńczego – w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym – w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej krewnym (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek) lub pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, bez zachowania prawa do wynagrodzenia za czas tego urlopu;
• Wprowadzenia zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej – w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym – w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika, z zachowaniem za czas tego zwolnienia prawa do połowy wynagrodzenia (obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy).

Więcej na ten temat w artykułach:

1. Dyrektywa rodzicielska i work-life balance. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy,
2. Zmiany w Kodeksie pracy: Od kwietnia więcej wolnego dla pracowników - nawet do 35 dni w roku,
3. Praca zdalna: 4 nowe i ważne obowiązki pracodawców od 7 kwietnia 2023 r.

Kodeks pracyFormy zatrudnieniaPraca zdalnaUrlop