Minimalne wynagrodzenie 2025 na godzinę. Sprawdź obowiązujące stawki ...

Minimalne wynagrodzenie to kluczowa kwestia dla wielu pracowników. Znaczenie ma nie tylko stawka miesięczna, lecz również godzinowa. Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2025 roku i dla kogo jest skierowana?

1 stycznia każdego roku waloryzowane jest minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2025 roku ustalona stawka obowiązuje przez cały rok (styczeń - grudzień). W trakcie roku ponownej waloryzacji nie ulegnie więc ani stawka miesięczna ani godzinowa.

Źródło: shutterstock / Sheviakova Kateryna

» 5070 zł minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku? Znamy pierwsze prognozy ...

Minimalne wynagrodzenie 2025 - rozporządzenie

Podstawą prawną regulującą konkretne kwoty płacy minimalnej jest rozporządzenie wydawane każdego roku przez Radę Ministrów. W 2025 roku zastosowanie ma Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2024 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. 2024 poz. 1362). W myśl jej zapisów w całym 2025 roku obowiązuje:

1. stawka miesięczna 4666 zł,
2. stawka godzinowa 30.50 zł. 

Warto jednak pamiętać, że stawka godzinowa może być wykorzystywana zarówno w kontekście ustalania wynagrodzenia z umowy o pracę, jak i z umów zleceń.

» Jaka podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku? Informacje jeszcze w maju...

Minimalne na umowie o pracę określone stawką godzinową

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może mieć wypłacane wynagrodzenie minimalne w wysokości stałej bądź określone według stawki na godzinę. Jak w drugim przypadku ustalić stawkę godzinową przysługującą pracownikowi w danym miesiącu?

Wówczas należy dokonać dodatkowych wyliczeń i pamiętać, że stawka godzinowa zawsze zależna jest zarówno od liczby godzin pracy w danym miesiącu oraz od samej płacy minimalnej. Aby więc ustalić obowiązującą pracownika stawkę godzinową w danym miesiącu należy podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.

Przykład 1. W maju 2025 roku pracownik, który przepracuje pełen etat, spędzi w pracy 160 godzin. Oznacza to, że jego stawka godzinowa wyniesie 29,16 zł (4666 zł / 160 h). 

Przykład 2. W lipcu ten sam pracownik zatrudniony na cały etat przepracuje 185 godzin. W jego przypadku stawka godzinowa wyniesie 25,36 zł (4666 zł / 184 h).

Więcej o wymiarze czasu pracy w tabeli dostępnej tutaj.

Pojawia się więc pytanie, co będzie się działo z wynagrodzeniem minimalnym w sytuacji, gdy:

1. pracodawca ustali w harmonogramie czasu pracy pracownika mniejszą liczbę godzin, niż wynosi wymiar czasu pracy w danym miesiącu, lub
2. pracownik przepracuje mniejszą liczbę godzin np. z uwagi na nieobecności spowodowane chorobą?

W pierwszym przypadku pracodawca ma obowiązek wyrównania wynagrodzenia do kwoty obowiązującego w danym roku wynagrodzenia minimalnego. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, który z przyczyn od niego niezależnych nie przepracuje godzin, które pozwolą na otrzymanie minimalnego wynagrodzenia, musi otrzymać wynagrodzenie w kwocie nie niższej niż obowiązująca w danym roku (4666 zł w 2025 roku).

Inna sytuacja będzie miała miejsce w przypadku drugim. Wówczas wypłacona płaca w danym miesiącu może być niższa niż kwota obowiązującego wynagrodzenia minimalnego. 

Wynagrodzenie minimalne a inne umowy cywilnoprawne

Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie również do umów zleceń (art. 734 Kodeksu cywilnego) lub umów o świadczenie usług do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego). W ich przypadku zastosowanie ma stawka stała stawka 30,50 zł. Pamiętać należy, że jest to kwota brutto, która zostanie obniżona o składki ZUS i podatek PIT.

Płaca minimalnaWynagrodzeniaFormy zatrudnieniaUmowa o pracęUmowa zlecenieHome 2