Czy można pójść na wesele, będąc na zwolnieniu lekarskim?

Zwolnienie lekarskie, popularne L4, to zaświadczenie, które może wystawić tylko lekarz. Dokument ten potwierdza niezdolność pracownika w pracy i jest usprawiedliwieniem nieobecności. Wśród pracowników pojawiają się pytania co można, a czego nie można w czasie zwolnienia lekarskiego i jakie są konsekwencje nieprawidłowego jego wykorzystywania. Czy może zdarzyć się kontrola zwolnienia w weekend? Czy na L4 można pojechać na urlop, czy iść na wesele? - tłumaczymy

Do redakcji PIT.pl napisała Pani Zofia, złamała rękę i otrzymała zwolnienie lekarskie. W najbliższą sobotę jest zaproszona na wesele, czytelniczka zastanawia się, czy może pójść na nie w czasie zwolnienia lekarskiego? - wyjaśniamy

Zwolnienie lekarskie — co można a czego nie można w trakcie L4?

Pracownik otrzymuje zwolnienie lekarskie w związku z niezdolnością do pracy. W czasie zwolnienia lekarskiego nie może podejmować czynności, które mogłyby pogorszyć jego stan zdrowia lub przedłużyć leczenie. W trakcie zwolnienia lekarskiego zabronione jest też wykonywanie jakiejkolwiek pracy zarobkowej. W trackie L4 pracownik może wykonywać zwykłe czynności dnia codziennego pod warunkiem, że na zwolnieniu lekarskim zaznaczono, że może chodzić.

Ustawa nie ma katalogu zamkniętego odnośnie tego co można, a czego nie wolno na zwolnieniu lekarskim (poza wykonywaniem pracy zarobkowej). Zatem trzeba odnieść się do wykładni celowościowej. Celem zwolnienia jest powrót do zdrowia. Skoro tak — pytanie, czy w danych okolicznościach udział weselu nie będzie wpływał negatywnie na cel tego zwolnienia. Zgodnie z przepisami wykorzystywanie zwolnienie od pracy niezgodnie z celem tego zwolnienia powoduje utratę prawa do zasiłku. Wszystko wiec zależy od konkretnego przypadku — tłumaczy radca prawny Joanna Kawecka, 

Czy zatem pracownik może pójść na L4 kiedy jest to zwolnienie, które nie nakazuje leżenia?

Jak wynika z wyroku sądowego, wyrok SN z dnia 2 kwietnia 1998 r. I PKN 14/98 udział pracownika we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego zawierającego adnotację "chory może chodzić", nie koliduje z obowiązkami pracowniczymi i nie może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powyższe orzeczenie wydane zostało 25 lat temu. Aktualnie ZUS może uznać, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem.  Jak wyjaśnia mecenas Joanna Kawecka, każda sytuacja rozpatrywana jest indywidualnie. Jeżeli pracownik nie jest w stanie pracować to pytanie czy jest w stanie uczestniczyć w imprezie i czy otrzymał zwolnienie lekarskie zasadnie. Trzeba pamiętać, że wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem może nieść konsekwencje. 

Zwolnienie lekarskie wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem — konsekwencje

Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie i wykorzystuje je niezgodnie z przeznaczeniem, ryzykuje utratę zasiłku chorobowego. Jeżeli ZUS uzna, że zasiłek został wypłacony niezgodnie ze stanem faktycznym, będzie żądał jego zwrotu. Z kolei pracodawca może uznać zachowanie pracownika za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co może doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę. Wówczas pracownik może zostać zwolniony z pracy w trybie art. 52 Kodeksu pracy. Umowa o pracę rozwiązywana jest wówczas w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Stąd idąc na wesele, jako gość ryzykujemy, że ZUS i pracodawca mogą uznać, że wykorzystujemy wystawione przez lekarza zwolnienie, które ma służyć poprawie zdrowia niezgodnie z jego przeznaczeniem. 

ZUSChoroba, wypadekKodeks pracy