Od 2026 r. płaca minimalna wyniesie 4806 zł brutto (wzrost o 140 zł), a stawka godzinowa - 31,40 zł. Pracodawcy od początku rozmów w Radzie Dialogu Społecznego upominali się o minimalny, najwyżej inflacyjny wzrost tego wynagrodzenia. Konfederacja Lewiatan proponowała też zmianę sposobu ustalania płacy minimalnej w przyszłości.
» Znamy ostateczną wysokość płacy minimalnej na 2026 rok - to już pewne od 1 stycznia ...
Do wysokości płacy minimalnej, ustalonej przez rząd, krytycznie odnoszą się związki zawodowe, które oczekiwały wyższej podwyżki.
- Płaca minimalna w ostatnich latach sukcesywnie i bardzo dynamicznie wzrasta. W 2024 wynosiła ona od stycznia 4242 zł, a od lipca 4300 zł brutto. Natomiast wynagrodzenie minimalne od stycznia tego roku wynosi 4666 zł, o 366 zł, czyli 8,5% więcej niż w poprzednim roku. Tak duża dynamika wzrostu minimalnego wynagrodzenia, częściowo tylko była uzasadniona wysoką inflacją. W bieżącym roku poziom wzrostu minimalnej płacy był prawie dwukrotnie wyższy niż wzrost cen. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie stanowi aż 53,8% prognozowanej przeciętnej płacy na ten rok, co wywołuje szereg negatywnych zjawisk na rynku pracy, na co w szczególności zwracają uwagę mali przedsiębiorcy – mówi prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
» 4806 zł brutto ile to netto? [Oficjalna płaca minimalna 2026]
Źródło: shutterstock
Konfederacja Lewiatan proponuje, aby płaca minimalna była ustalana na sprawiedliwym poziomie (aby politycy nie uprawiali znanego w poprzednich latach rozdawnictwa kosztem przedsiębiorców). Niech to będzie gwarantowane 50% przeciętnej płacy – dalej mogą być negocjacje, w których pracodawcy i związki zawodowe mogą uzgodnić wyższy wzrost. Jeśli się nie dogadają zostaje wartość 50% przeciętnej.
- Warto podkreślić, że mechanizm ustalony w ustawie z 2002 roku miał na celu dogonienie relacji minimalnego wynagrodzenia do wysokości połowy przeciętnej płacy. Mamy to, od co najmniej 3 lat (w 2025 r ta relacja wynosiła ponad 53%), zatem chrońmy tę wartość i zmieńmy mechanizmy ustalania płacy minimalnej i praktykę, tak aby zakotwiczyć ją na 50% przeciętnej płacy i oddać decyzję o odejściu od tej wartości tylko pracodawcom i związkom zawodowym - apeluje prof. Jacek Męcina.
Konfederacja Lewiatan
Płaca minimalnaWynagrodzeniaKodeks pracyFormy zatrudnieniaHome 2