Od 1 lipca zaczną obowiązywać zmiany, które dotkną pracowników. Zmieni się nie tylko wynagrodzenie minimalne, lecz również wiele dodatków czy świadczeń pracowniczych.
» 4626 zł brutto. Ile to netto? [Minimalne wynagrodzenie do ręki w 2025 roku]
W 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwa razy. Kolejna podwyżka będzie miała miejsce już za dwa tygodnie 1 lipca. Osiągnie ono wówczas kwotę 4300 zł brutto. To jednak nie wszystko. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej zmienią się również kwoty różnych świadczeń i dodatków pracowniczych. Więcej o tym poniżej.
Źródło: shutterstock
Podwyżka minimalnego od 1 lipca. Zmieni się również stawka godzinowa
Kluczową zmianą, jaka zacznie obowiązywać 1 lipca jest podwyżka płacy minimalnej. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów wraz z początkiem przyszłego miesiąca wynagrodzenie minimalne osiągnie kwotę 4300 zł (wzrost z 4242 zł).
W zależności od wymiaru etatu minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło:
- pełny etat: 4300 zł;
- 3/4 etatu: 3225 zł;
- 1/2 etatu: 2150 zł;
- 1/4 etatu: 1075 zł.
Zmianie ulegnie również stawka godzinowa pracowników zatrudnionych na umowach zlecenie. W ich przypadku stawka wzrośnie z 27,70 zł do 28.10 zł.
Powyższe kwoty, to wyłącznie kwoty brutto. O kwotach netto wynagrodzenia minimalnego pisaliśmy w artykule ,, 4300 zł brutto. Ile to netto? [Płaca minimalna od lipca 2024]”.
Inne świadczenia i dodatki – nowe kwoty od 1 lipca
Wiele świadczeń pracowniczych i dodatków uzależnionych jest od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kompletną listę zmian przedstawiamy poniżej:
1. Wyższe dodatki za pracę w nocy:
|
Dodatki za pracę w nocy w 2024 roku |
|
|---|---|
| Miesiąc | Wysokość dodatku za 1h pracy |
| Styczeń 2024 | 5,05 zł |
| Luty 2024 | 5,05 zł |
| Marzec 2024 | 5,05 zł |
| Kwiecień 2024 | 5,05 zł |
| Maj 2024 | 5,30 zł |
| Czerwiec 2024 | 5,30 zł |
| Lipiec 2024 | 4,67 zł |
| Sierpień 2024 | 5,12 zł |
| Wrzesień 2024 | 5,12 zł |
| Październik 2024 | 4,67 zł |
| Listopad 2024 | 5,66 zł |
| Grudzień 2024 | 5,38 zł |
* Zestawienie utworzone na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w kwocie 4242 zł – od 1 stycznia oraz 4300 zł od 1 lipca.
2. Wyższe odprawy pracownicze:
| Rok | Maksymalna kwota odprawy pieniężnej |
|
2024 |
od 1 stycznia 2024 do 30 czerwca 2024 – 63.630 zł* od 1 lipca 2024 do 31 grudnia 2024 – 64.500 zł* |
|
2023 |
od 1 stycznia 2023 do 30 czerwca 2023 – 52.350 zł* od 1 lipca 2023 do 31 grudnia 2023 – 54.000 zł* |
3. Wyższe wynagrodzenie za przestój
Wynagrodzenie to jest określone stawką godzinową lub miesięczną albo wynosi 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop, jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania. Co jednak kluczowe nie może być ono jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie za postój wynosi więc nie mniej niż 4242 zł w okresie styczeń – czerwiec, oraz 4300 zł w okresie lipiec – grudzień.
4. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania (dyskryminacji)
Zgodnie z art. 183d kp osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jej wysokość to: styczeń – czerwiec 4242 zł, lipiec – grudzień 4300 zł.
5. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy
Jej wysokość to: styczeń – czerwiec 3 660,42 zł, a od lipca 3 710,47 zł,
6. Maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej
W myśl obowiązujących przepisów wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego nie może przekraczać 2-krotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że świadczenie podczas odbywania praktyki absolwenckiej w okresie od stycznia do czerwca 2024 r. może maksymalnie wynieść 8.484 zł miesięcznie, od lipca do grudnia 2024 r. 8.600 zł miesięcznie.