Normalne wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny
Pracodawca może rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych w dwojaki sposób: poprzez udzielenie w zamian czasu wolnego albo poprzez wypłatę dodatku do normalnego wynagrodzenia. Wysokość dodatków ...
Prawo pracy
Zakaz palenia e-papierosów bez nikotyny w pracy. Nowe przepisy już obowiązują
Od 5 lipca 2025 r. obowiązuje nowelizacja tzw. ustawy tytoniowej, która rozszerza zakaz palenia na elektroniczne papierosy pozbawione nikotyny. Nowe przepisy mają na celu uporządkowanie zasad dotyczących używania e-papierosów w...
Koszty zatrudnienia idą w górę. Ile kosztuje pracownik w poszczególnych branżach
Zatrudnienie nowych pracowników jest dla firm coraz większym wyzwaniem. 10 lat temu obsadzenie jednego etatu w sektorze przedsiębiorstw kosztowało miesięcznie przeciętnie 5 349 zł. W połowie 2025 roku jest to już...
Nowe regulacje BHP dotyczące pracy w upały. Co i kiedy zmieni się w przepisach?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało kolejną wersję projektu nowelizacji przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Główna zmiana dotyczy określenia maksymalnych temperatur dopuszczalnych na stanowiskach pracy, co ma szczególne...
Koniec bezpłatnych staży. Szefowa MRPiPS zapowiada zmiany
Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej (MRPiPS) rozpoczyna prace nad ustawą, która wprowadzi zakaz bezpłatnych staży. Młodzi pracownicy skorzystają na zmianach ...
Wdrażanie unijnej Dyrektywy o równości wynagrodzeń – trwają intensywne prace legislacyjne
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o...
Różnice między umową o pracę a umową zlecenie czy B2B
Współczesny rynek pracy oferuje różne formy zatrudnienia, m.in. tradycyjną umowę o pracę, cywilnoprawną umowę zlecenia oraz coraz popularniejszy model współpracy w formule B2B (Business-to-Business). Każda z tych form ma swoje...
Nowe święto narodowe od 2025 roku. Czy 11 lipca będzie dniem wolnym od pracy?
Od 2025 roku w polskim kalendarzu pojawia się nowe święto narodowe - 11 lipca obchodzony będzie Narodowy Dzień Pamięci o Polakach - Ofiarach Ludobójstwa dokonanego przez Organizację Ukraińskich Nacjonalistów (OUN)...
Praca w czasie upałów – obowiązki pracodawcy i prawa pracowników
Wysokie temperatury w miejscu pracy to nie tylko dyskomfort, ale realne zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników. W okresie letnim, gdy słupek rtęci przekracza dopuszczalne normy, na pracodawcy spoczywa obowiązek...
Praca studenta na wakacjach: co warto wiedzieć, kiedy opłacamy składki, a kiedy nie
Niektórzy studenci, oprócz wakacyjnego wypoczynku, planują podjęcie sezonowej pracy. Zatrudnienie może odbywać się na podstawie różnych umów. Ważne jest, aby wiedzieć, w jakich przypadkach odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne...
Narzędzia wsparcia dla pozyskania pracowników
Z dniem 1 czerwca 2025 r. weszły w życie przepisy zawarte w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zastąpiła ona wcześniej obowiązującą ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku...
Rozliczenie składek ZUS po rozwiązaniu umowy o pracę
W razie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń w ZUS. Jeśli zakończenie stosunku pracy nastąpi w trakcie miesiąca, to należy szczególnie uważać podczas...
Zakazane weksle, kary umowne, czy zrzeczenie urlopu. PiP o niedozwolonych klauzulach w umowach
W odniesieniu do umów o pracę zasada swobody jest mocno ograniczona. Kodeks pracy zawiera liczne przepisy chroniące pracownika, które obowiązują niezależnie od woli stron. Do tej listy orzecznictwo dodało własne...
14-dniowy urlop wypoczynkowy. Czy jest obowiązkowy dla pracownika?
Czy każdy pracownik musi wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego w jednym ciągu? To pytanie często pojawia się wśród osób planujących wakacje. Wyjaśniamy, co o tym mówią przepisy Kodeksu Pracy ...
Płaca minimalna 2026. 4806 zł brutto, ile to netto?
Rząd opublikował oświadczenie, w którym wskazał, że ich propozycja minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku, to 4806 zł brutto. Ile na rękę zyskają pracownicy na pensji minimalnej od stycznia...
