8 lipca zaczną oficjalnie obowiązywać nowe przepisy, które zwiększą kompetencje PIP, w tym pozwolą na automatyczne przekształcanie niewłaściwych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. To budzi obawy wielu przedsiębiorców. Okazuje się jednak, że rozwiązaniem ma być nadanie nowych uprawień firmom. Z czym one będą związane?
» Coraz więcej skarg do PIP w sprawie umów cywilnoprawnych. Główny Inspektor Pracy apeluje o czas
Już w lipcu zaczną obowiązywać nowe przepisy prawa pozwalające inspektorom Inspekcji Pracy kontrolować i oceniać słuszność stosowania umów cywilnoprawnych w firmach. To nie wszystko PiP zyska również kompetencje pozwalające na automatyczne przekształcanie niesłusznie zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. To budzi wiele obaw przedsiębiorców. Rozwiązaniem ma być nadanie nowych uprawnień przedsiębiorcom, które pozwolą występować o wiążące interpretacje dotyczących zawartych w zakładach pracy umów cywilnoprawnych.
Nowe przepisy od lipca. Czy będzie masowe przekształcanie umów cywilnoprawnych?
Od wielu miesięcy przedsiębiorcy zadają pytanie, czy nowe przepisy spowodują lawinę przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę? Do sprawy odniósł się szef Inspekcji Pracy podczas konferencji ,,Umowa o pracę czy cywilnoprawna?”. Jak podkreślił ,,Nie będzie masowego przekształcania umów. Każdy przypadek zostanie rozpatrzony indywidualnie. Urząd musi się jednak przygotować do realizacji powierzonych zadań, dlatego oprócz przepisów niezbędne jest wzmocnienie budżetu Państwowej Inspekcji Pracy, by można było zbudować solidne podstawy finansowe i kadrowe”.
To nie wszystko. Jak stwierdził Marcin Stanecki – przedsiębiorcy nie od dziś mają wątpliwości, czy stosowane przez nich umowy cywilnoprawne są zgodne z prawem. ,,W ostatnich latach co szósta porada, jakiej udzielaliśmy, dotyczyła tego, czy dany kontrakt cywilnoprawny jest zgodny z prawem. Także podczas kontroli u przedsiębiorców często wskazywaliśmy, że dany kontrakt cywilnoprawny był wykonywany niezgodnie z przepisami, co doprowadzało rocznie do przekształcenia około 3 tysięcy takich umów na etaty” – podkreśl Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy.
Wiążąca interpretacja pomoże przedsiębiorcom?
Wraz z wejściem w życie nowych przepisów 8 lipca, przedsiębiorcy zyskają nowe uprawienie w postaci wiążących interpretacji. Każda firma stosująca umowy cywilnoprawne będzie miała możliwość wystąpienia o wydanie wiążącej interpretacji, które będą działać podobnie do interpretacji podatkowych. Przedsiębiorca mający wątpliwości co do zasadności stosowania umów cywilnoprawnych będzie mógł opisać konkretną sytuację i uzyskać oficjalne stanowisko urzędu.
Jak tłumaczy Państwowa Inspekcja Pracy ,,Interpretacja będzie wydawana w drodze decyzji bez zbędnej zwłoki, nie później niż w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wniosku. Zawierać będzie ocenę stanowiska wnioskodawcy z przytoczeniem przepisów prawa i ich wykładni oraz uzasadnienie”.