Sejm przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada istotne zmiany w zakresie stażu pracy. Od 2026 roku staż pracy będzie obejmował nie tylko umowy o pracę, ale również inne formy aktywności zawodowej, takie jak:
- prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
- współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- okresy zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem,
- wykonywanie umów-zleceń, umów o świadczenie usług lub agencyjnych,
- pracę jako osoba współpracująca,
- członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą (innej niż etat).
Wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydanymi przez ZUS. Jeśli dany okres zatrudnienia nie podlegał zgłoszeniu do ZUS lub był to okres pracy zarobkowej za granicą innej niż zatrudnienie, to na pracowniku będzie spoczywać ciężar udowodnienia okresu zatrudnienia.
Nowe przepisy wpłyną na wymiar urlopu wypoczynkowego – szczególnie u osób z krótszym stażem pracy. To dobre zmiany dla wielu Polaków!
Terminy wejścia w życie projektu:
- 1 stycznia 2026 r. – dla sektora publicznego,
- pierwszy dzień miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy – dla sektora prywatnego.
Projekt czeka na podpis Prezydenta.
O dalszych krokach będziemy informować na bieżąco!
Uwaga! Projektowane przepisy odnoszą się tylko do uprawnień pracowniczych w ścisłym znaczeniu tego pojęcia. Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej wliczenie nowych okresów do stażu pracy nie będzie miało wpływu m.in. na prawo do emerytury minimalnej ani na wysokość emerytur.
Zob. pytania i odpowiedzi opublikowane przez projektodawcę: www.gov.pl
Kodeks pracyFormy zatrudnieniaPrawo pracyUmowa o pracęUmowa zlecenieZawieszanie firmyHome 4