1 stycznia 2024 roku zmianie ulegnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. W konsekwencji wzrosną również dodatki, jakie są wypłacane pracownikom za pracę w porze nocnej.
» Wymiar czasu pracy w 2024 roku
» Wzrost wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia 2024. Ile na rękę netto zyskają pracownicy?
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę każdorazowo ma wpływ na zmianę wysokości dodatków za pracę w nocy. Ponieważ od 1 stycznia 2024 roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie z kwoty 3600 zł brutto do 4242 zł brutto, dodatek za pracę w nocy również ulegnie stosownemu podwyższeniu.
Źródło: shutterstock
Dodatki za pracę w nocy 2024
Dodatki za pracę w porze nocnej obowiązujące od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku przedstawia tabela:
|
Dodatki za pracę w nocy 2024 |
|
|---|---|
| Miesiąc | Wysokość dodatku za 1h pracy |
| Styczeń 2024 | 5,05 zł |
| Luty 2024 | 5,05 zł |
| Marzec 2024 | 5,05 zł |
| Kwiecień 2024 | 5,05 zł |
| Maj 2024 | 5,30 zł |
| Czerwiec 2024 | 5,30 zł |
| Lipiec 2024 | 4,67 zł |
| Sierpień 2024 | 5,12 zł |
| Wrzesień 2024 | 5,12 zł |
| Październik 2024 | 4,67 zł |
| Listopad 2024 | 5,66 zł |
| Grudzień 2024 | 5,38 zł |
* Zestawienie utworzone na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w kwocie 4242 zł – od 1 stycznia oraz 4300 zł od 1 lipca.
Źródło: PIT.pl / Opracowanie własne
Czym jest praca w porze nocnej?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy poprzez pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. Jeżeli takich aktów w zakładzie nie ma wówczas prawo do wyznaczenia godzin nocnych leży w kompetencjach pracodawcy.
Pracy w porze nocnej nie dla każdego
Nie każdy pracownik może wykonywać pracę w godzinach nocnych. Kodeks pracy szczegółowo wskazuje grupę pracowników, którzy kategorycznie pracy w nocy wykonywać nie mogą. Mowa o:
- Kobietach w ciąży (art. 178 § 1 KP),
- Pracownikach, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem do ukończenia 4 roku życia – chyba, że wyrażą na to zgodę (art. 178 §2 KP),
- Pracownikach młodocianych (art. 203 § 1 KP),
- Pracownikach niepełnosprawnych, chyba, że na sam wniosek osoby niepełnosprawnej lekarz prowadzący badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776 z pózn. zm.).