Po zakończeniu stosunku pracy wiele osób zastanawia się, jakie prawa do ubezpieczenia zdrowotnego i świadczeń z ZUS im przysługują. Poniżej analizujemy różne scenariusze i wyjaśniamy, kiedy prawo do świadczeń wygasa. I jak móc kontynuować leczenie lub rehabilitacje.
Po zakończeniu umowy o pracę i wygaśnięciu stosunku pracy wiele osób obawia się, że utraci dostęp do lekarza rodzinnego, badań czy świadczeń finansowanych przez ZUS. W praktyce przepisy przewidują jednak okresy ochronne, które pozwalają nadal korzystać z opieki zdrowotnej, a w określonych okolicznościach także otrzymywać świadczenia chorobowe lub rehabilitacyjne. Kluczowe jest ustalenie, jak długo po zakończeniu zatrudnienia zachowuje się prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i kiedy można ubiegać się o zasiłki. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zasady, które pozwalają zachować ciągłość leczenia oraz uniknąć przerw w uprawnieniach.
30 dni ochrony po zakończeniu umowy o pracę
Zgodnie z art. 67 ust. 4 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, po zakończeniu umowy o pracę prawo do świadczeń opieki zdrowotnej wygasa po upływie 30 dni od dnia wygaśnięcia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego. Oznacza to, że przez 30 dni od zakończenia zatrudnienia można korzystać z bezpłatnej opieki medycznej finansowanej przez NFZ.
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
Osoba, która zachoruje po zakończeniu stosunku pracy, może mieć prawo do zasiłku chorobowego, jeśli:
- niezdolność do pracy powstała w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia (lub 3 miesięcy w przypadku choroby zakaźnej)
- niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni.
W takich przypadkach zasiłek chorobowy przysługuje przez maksymalnie 91 dni.
Źródło: Shutterstock
Świadczenie rehabilitacyjne po zakończeniu pracy
Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, jeśli osoba nadal jest niezdolna do pracy, ale dalsze leczenie rokuje odzyskanie zdolności do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie to przysługuje maksymalnie przez 12 miesięcy i może być przyznane jednorazowo lub w częściach.
Ubezpieczenie zdrowotne dla członków rodziny
Członkowie rodziny zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego przez osobę ubezpieczoną (np. małżonek, dzieci) zachowują prawo do świadczeń opieki zdrowotnej przez 30 dni od dnia wygaśnięcia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego osoby ubezpieczonej.
Co zrobić po upływie 30 dni?
Po upływie 30 dni od zakończenia zatrudnienia, jeśli nie uzyskano nowego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego, istnieje kilka możliwości:
- Zarejestrować się jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy, co zapewni ubezpieczenie zdrowotne.
- Przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego w NFZ.
- Zostać zgłoszonym do ubezpieczenia zdrowotnego przez członka rodziny
W przypadku braku ubezpieczenia, koszty świadczeń medycznych będą musiały być pokrywane z własnych środków.
Po zakończeniu stosunku pracy prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i świadczeń z ZUS nie wygasa natychmiast. Przez 30 dni można korzystać z opieki medycznej finansowanej przez NFZ. W określonych przypadkach przysługują również zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne. Ważne jest, aby po upływie tego okresu zadbać o ciągłość ubezpieczenia zdrowotnego, rejestrując się jako bezrobotny, przystępując do dobrowolnego ubezpieczenia lub będąc zgłoszonym przez członka rodziny
ZUSChoroba, wypadekUmowa o pracęKodeks pracyFormy zatrudnieniaHome 3