W 2018 roku pojawił się pomysł, aby Wielki Piątek przed Wielkanocą ogłosić dniem wolnym od pracy. W listopadzie 2024 r. do Senatu trafiła petycja w celu ustanowienia Wielkiego Piątku dniem ustawowo wolnym od pracy i uchylenia Święta Narodowego Trzeciego Maja. Po uchwaleniu wolnej Wigilii Świąt Bożego Narodzenia w sumie zlekceważyć jej nie można.
>>> Kto w 2018 roku wnioskował o wolne w Wigilię i Wielki Piątek?
Źródło: Aleksiej Witwicki / Forum
A gdyby poszperać jeszcze dokładniej, to już w 2016 roku odbyła się debata publiczna nt. wolnego w Wielki Piątek. W przeszłości był to postulat związków zawodowych, które chciały ograniczyć pracę w Wielki Piątek do 4h.
Nie tylko politycy prześcigają się w pomysłach na wolną Wigilię w zamian za Święto Trzech Króli 6 stycznia albo 1 maja. Do Senatu trafiła petycja z 4 listopada 2024 r. w sprawie podjęcia inicjatywy ustawodawczej dotyczącej zmiany ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, w celu ustanowienia Wielkiego Piątku dniem ustawowo wolnym od pracy i uchylenia Święta Narodowego Trzeciego Maja (P11-144/24). Jest to petycja indywidualna wniesiona przez osobę fizyczną.
Argumenty za wolnym w Wielki Piątek
Petytor postuluje, aby z katalogu dni wolnych od pracy wykreślić święto narodowe obchodzone 3 maja i dodać Wielki Piątek – jako święto ruchome. Zdaniem wnoszącego petycję, ustanowienie Wielkiego Piątku dniem wolnym od pracy będzie wyrazem tolerancji dla obywateli polskich innego wyznania chrześcijańskiego niż katolickie, dla kościoła prawosławnego, ewangelickiego i innych kościołów protestanckich. W uzasadnieniu petytor podniósł, że Wielki Piątek jest najważniejszym świętem w roku dla osób wyznania ewangelickiego, które muszą obecnie w tym dniu brać urlop, czy też go odpracowywać. Ponadto podkreślił, że Wielki Piątek jest dniem wolnym od pracy w następujących krajach Europy Zachodniej: Austrii, Danii, Finlandii, Hiszpanii, Holandii, Łotwie, Estonii, Słowacji, Malcie, Niemczech, Portugalii, Szwecji, Wielkiej Brytanii.
2 kwietnia wolny zamiast 3 Maja? Dlaczego?
W odniesieniu do Święta Narodowego Trzeciego Maja petytor podniósł fakt, że już od ponad 200 lat Konstytucja 3 Maja nie obowiązuje (obowiązywała tylko przez 14 miesięcy) i zadał pytanie, dlaczego nie jest dniem wolnym od pracy 2 kwietnia (dzień uchwalenia obecnie obowiązującej Konstytucji RP).
Kto zgodzi się na brak weekendu majowego?
No chyba niewielu byłoby chętnych na taką zamianę. Zresztą długi weekend majowy 1 i 3 maja to już nasze narodowe przyzwyczajenie, biznes turyustyczny i potencjalnie bardo duże straty finansowe dla gospodarki.
20 listopada 2024 r. petycja została skierowana do rozpatrzenia przez Komisję Petycji.
na podstawie www.senat.gov.pl
Wymiar czasu pracyPrawo pracyKodeks pracyUmowa o pracęUrlopPrzedsiębiorca