Duże zainteresowanie Rodzinnym Kapitałem Opiekuńczym. ZUS wypłacił już 5 mld zł

Epidemia koronawirusa nie wstrzymuje działań Państwowej Inspekcja Pracy, która przedstawiła swój plan działania na 2022 rok. Kto może spodziewać się kontroli? Co będzie kontrolować Inspekcja? – odpowiadamy.
W 82 stronicowym dokumencie zatytułowanym Program działan Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2022-2024, PIP przedstawiła informacje o planowanych kontrolach w 2022 r. Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzić 52 tys. kontroli, a różnymi formami działań prewencyjnych objąć przynajmniej 30 tys. podmiotów (pracodawców i przedsiębiorców, pracowników, rolników indywidualnych, uczniów, studentów i innych). Planując działania kontrolno-nadzorcze na rok 2022 PIP uwzględniła również nowe zadania wynikające ze zmian prawa, w tym projektowane uregulowanie pracy zdalnej w Kodeksie pracy.
Przedstawiony dokument określa również kluczowe strategie działania w obszarach najbardziej zagrożonych łamaniem praw pracowniczych, a także szczegółowy plan pracy na rok 2022, będący efektem dotychczasowej działalności kontrolno-nadzorczej i prewencyjnej PIP oraz uwag i zaleceń formułowanych m.in. przez Radę Ochrony Pracy, komisje sejmowe, związki zawodowe i organizacje pracodawców, ministerstwa i urzędy centralne.
Zadaniami o kluczowym znaczeniu dla Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2022-2024 będą trzy strategie, którymi objęte zostaną zakłady charakteryzujące się występowaniem dużej liczby wypadków związanych z pracą i wielu zagrożeń zawodowych:
W związku z utrzymującym się stanem epidemii Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzała stosowanie się pracodawców do przepisów mających na celu ograniczenie narażenia na zakażenie wirusem SARS-CoV-2 w zakładach pracy, a także realizację obowiązku przekazywania pracownikom kontrolowanych zakładów informacji o zagrożeniach dla zdrowia i życia oraz o podjętych działaniach ochronnych i zapobiegawczych wynikających z konieczności zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Źródło: shutterstock
Państwowa Inspekcja Pracy będzie także kontrolowała przestrzeganie rozwiązań prawnych wprowadzonych przepisami Tarcz Antykryzysowych w zakresie prawnej ochrony pracy. Regulacje wprowadzone ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczeniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych mają duży wpływ na uprawnienia i obowiązki pracowników oraz pracodawców. Inspektorzy pracy w ramach posiadanych kompetencji podejmą działania wobec przedsiębiorców, którzy korzystali z rozwiązań wyżej wymienionej ustawy. Działania PIP skupią się na kontrolowaniu zgodności ze wspomnianą ustawą porozumień zawieranych przez pracodawców, jak i sprawdzaniu terminowego przekazywania kopii tych porozumień właściwym okręgowym inspektorom pracy. Weryfikacji podlegał będzie także ustawowy obowiązek utrzymania zatrudnienia pracowników w okresie, na który zostało przyznane dofinansowanie oraz zakaz wypowiadania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie dofinansowania przedsiębiorcy.
W najbliższym okresie Państwowa Inspekcja Pracy będzie realizowała zadania z zakresu prawnej ochrony pracy. Podobnie jak w latach poprzednich, w związku z utrzymującym się poziomem nieprawidłowości i społecznymi skutkami uchybień, najistotniejsze działania będą skoncentrowane na:
Jak informuje PIP przepisy o czasie pracy oraz wypłacie należności ze stosunku pracy są najczęściej naruszanymi regulacjami. Prawie połowa skarg zgłaszanych przez pracowników dotyczy kwestii związanych z tymi zagadnieniami. W związku z tym kontrole czekają pracodawców, którzy w sposób rażący naruszają przepisy. Ich zakres przedmiotowy będzie uwzględniał w szczególności zagadnienia dotyczące:
PIP wskazuje też, że w związku z licznymi przypadkami zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, uzasadnione jest kontynuowanie działań kontrolno-nadzorczych przeciwdziałających temu zjawisku. Ocenie będą podlegać warunki świadczenia pracy, w szczególności na podstawie umów zlecenia, umów o dzieło i umów zawartych z osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą. Państwowa Inspekcja Pracy będzie także weryfikować przestrzeganie przepisów dotyczących wypłacania minimalnej stawki godzinowej. Kontrolami takimi zostaną objęte w szczególności podmioty, u których w poprzednich latach stwierdzono znaczącą liczbę nieprawidłowości. Kontynuowane będą również kontrole planowe oraz stanowiące reakcję na skargi także w odniesieniu do innych zagadnień tematycznych.
Kodeks pracyChoroba, wypadekWymiar czasu pracyTarcza finansowa PFRKoronawirus w PolsceFormy zatrudnieniaZakładanie firmy