Sejm uchwalił nowelizację ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wprowadzając istotne zmiany w przepisach dotyczących sankcji dla pracodawców łamiących przepisy prawa pracy. Zmiany te polegają przede wszystkim na podwyższeniu kar za wykroczenia, które dotyczą praw pracowniczych, a celem tych modyfikacji jest wyrównanie różnic w traktowaniu pracowników obywatelstwa polskiego i cudzoziemców.
Koniec z dysproporcjami w karaniu za naruszenia prawa pracy
Dotychczasowe regulacje dotyczące kar za naruszenie przepisów prawa pracy były mniej dotkliwe w przypadku pracowników obywatelstwa polskiego niż cudzoziemców. Nowelizacja zmienia ten stan rzeczy, eliminując dotychczasowe dysproporcje w wymiarze kar, co było przedmiotem krytyki wśród przedstawicieli biznesu. Zmiany te wprowadzają bardziej rygorystyczne przepisy dotyczące kar finansowych, które dotykają pracodawców łamiących przepisy prawa pracy, zarówno w kontekście zatrudniania obywateli polskich, jak i cudzoziemców.
Nowe stawki kar finansowych dla pracodawców
Zmiany wprowadzone do artykułów 281-283 Kodeksu pracy przewidują następujące kary grzywny:
Za zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę, naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy, uprawnień związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych, niewypłacanie wynagrodzenia za pracę w terminie, nieudzielanie urlopu wypoczynkowego oraz niewydawanie świadectwa pracy, kara została podwyższona z zakresu od 1000 zł do 30000 zł do od 3000 zł do 50000 zł.
Źródło:Shutterstock
Za wypłacenie wynagrodzenia wyższego niż wynikające z umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, pracownikowi będącemu osobą, której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych, została podwyższona z przedziału od 1500 zł do 45000 zł do od 4000 zł do 55000 zł.
Za niewypłacenie wynagrodzenia przez okres co najmniej trzech miesięcy, kara została podwyższona z przedziału od 3000 zł do 30000 zł do od 5000 zł do 60000 zł.
Nowe przepisy BHP i kontrowersje wokół procedury legislacyjnej
Dodatkowo nowelizacja wprowadza zupełnie nowy przepis, który przewiduje, że osoba odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy, a także osoby kierujące pracownikami, które nie przestrzegają przepisów BHP, mogą zostać ukarane grzywną w wysokości od 3000 zł do 500000 zł.
Te zmiany wywołały duży sprzeciw ze strony przedsiębiorców, którzy argumentują, że wprowadzenie tak surowych kar oraz sposób ich uchwalenia stanowi naruszenie standardów stanowienia prawa.
Co dalej z nowelizacją?
Nowelizacja ustawy obecnie czeka na podpis prezydenta, gdzie w dalszej perspektywie zostanie ogłoszona i wejdzie w życie – nakładając na przedsiębiorców nowe obowiązki.
Autorka: Aleksandra Tomczyk, kancelaria Graś i Wspólnicy