Już za dwa tygodnie zmieni się minimalna wysokość wynagrodzenia wypłacanego pracownikom młodocianym. Niestety w myśl zmian pracodawca będzie mógł płacić mniej niż dotychczas.
Zmiana minimalnego wynagrodzenia pracowników młodocianych wynika ze zmiany przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2024 roku. To właśnie na jego podstawie ustalana jest płaca minimalna na najbliższy kwartał. Ponieważ przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2024 jest było niższe niż w pierwszym, obniżeniu może ulec również płaca minimalna pracowników młodocianych.
Źródło: shutterstock
Płaca pracowników młodocianych od 1 września
Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w komunikacie z dnia 09 sierpnia ogłosił, że przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2024 roku wyniosło 8038,41 zł. Jest zatem ono niższe niż w I kwartale, kiedy to wynosiło 8147,38 zł.
Powyższe oznacza, że zmieni się również wynagrodzenie pracowników młodocianych od 1 września 2023 roku.
W myśl aktualnie obowiązujących przepisów w celu ustalenia płacy minimalnej młodych pracowników bierze się pod uwagę przeciętne wynagrodzenie i wartość procentową, która wynosi:
- w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 8%,
- w drugim roku nauki - nie mniej niż 9%,
- w trzecim roku nauki - nie mniej niż 10%.
Na ich podstawie można wyliczyć konkretne kwoty tego wynagrodzenia. Wskazane są one w poniższej tabeli:
| I rok nauki (8%) | II rok nauki (9%) | III rok nauki (10%) | przyuczenie do wykonywania określonej pracy (7%) | Obowiązuje od |
|---|---|---|---|---|
| 643,07 zł | 723,46 zł | 803,84 zł | 562,69 zł | 01.09.2024 do 31.11.2024 r. |
| 651,79 zł | 733,26 zł | 814,74 zł | 570,32 zł | 01.06.2024 do 31.08.2024 r. |
| 560,46 zł | 630,52 zł | 700,58 zł | 490,40 zł | 01.09.2023 do 30.11.2023 r. |
Źrodło: PIT.pl / Opracowanie własne
Wynagrodzenie pracowników młodocianych - ile musi zapłacić pracodawca?
Warto podkreślić, że powyższe kwoty są jedynie kwotami minimalnego wynagrodzenia jakie winien zapłacić pracownikom młodocianym pracodawca. Nie ma jednak przeszkód by osoba zatrudniająca wypłacała uczniom wynagrodzenie wyższe, czy to w postaci wyższego wynagrodzenia zasadniczego, czy też w postaci premii uznaniowej za wyniki pracy, czy za wyniki w nauce.
Zmiana wynagrodzenia minimalnego od 1 września nie oznacza więc, że wszyscy młodzi pracownicy zarobią mniej. Ostateczna wysokość wynagrodzenia zależy od pracodawcy.
Kodeks pracyFormy zatrudnieniaUmowa o pracęUmowa zlecenieHome 2