Minimalne na godzinę w 2026 roku. Dlaczego nie wszyscy dostaną tą samą stawkę?

W 2026 roku minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł brutto. W niektórych przypadkach może być ona jednak niższa. Jakie stawki godzinowe płacy minimalnej będą miały zastosowanie w 2026 roku?

Podstawą prawną regulującą konkretne kwoty płacy minimalnej jest rozporządzenie wydawane każdego roku przez Radę Ministrów. W 2026 roku zastosowanie będzie miało Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 września 2025 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242). W myśl jej zapisów w całym 2026 roku obowiązywać będzie:

1. stawka miesięczna 4806 zł,
2. stawka godzinowa 31.40 zł. 

Warto jednak pamiętać, że stawka godzinowa może być wykorzystywana zarówno w kontekście ustalania wynagrodzenia z umowy o pracę, jak i z umów zleceń. W zależności od formy zatrudnienia i wymiaru czasu pracy w danym miesiącu, stawki godzinowe tej płacy mogą się różnić. 

» Od stycznia 2026 roku zmiany pracownicze. Sprawdź, co zmieni się w wynagrodzeniach i czasie pracy

Źródło: shutterstock

Stawka godzinowa na umowie o pracę

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może mieć wypłacane wynagrodzenie minimalne w wysokości stałej bądź określone według stawki na godzinę. Jak w drugim przypadku ustalić stawkę godzinową przysługującą pracownikowi w danym miesiącu?

Wówczas należy dokonać dodatkowych wyliczeń i pamiętać, że stawka godzinowa zawsze zależna jest zarówno od liczby godzin pracy w danym miesiącu oraz od samej płacy minimalnej. Aby więc ustalić obowiązującą pracownika stawkę godzinową w danym miesiącu należy podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.

Przykład 1. W maju 2026 roku pracownik, który przepracuje pełen etat, spędzi w pracy 160 godzin. Oznacza to, że jego stawka godzinowa wyniesie 30,04 zł (4806 zł / 160 h). 

Przykład 2. W lipcu ten sam pracownik zatrudniony na cały etat przepracuje 184 godzin. W jego przypadku stawka godzinowa wyniesie 26,12 zł (4806 zł / 184 h).

*Pamiętać należy, że powyższe kwoty są kwotami brutto, które zostaną obniżone o składki ZUS i podatek PIT.

Więcej o wymiarze czasu pracy w tabeli dostępnej tutaj.

Pojawia się więc pytanie, co będzie się działo z wynagrodzeniem minimalnym w sytuacji, gdy:

1. pracodawca ustali w harmonogramie czasu pracy pracownika mniejszą liczbę godzin, niż wynosi wymiar czasu pracy w danym miesiącu, lub
2. pracownik przepracuje mniejszą liczbę godzin np. z uwagi na nieobecności spowodowane chorobą?

W pierwszym przypadku pracodawca ma obowiązek wyrównania wynagrodzenia do kwoty obowiązującego w danym roku wynagrodzenia minimalnego. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, który z przyczyn od niego niezależnych nie przepracuje godzin, które pozwolą na otrzymanie minimalnego wynagrodzenia, musi otrzymać wynagrodzenie w kwocie nie niższej niż obowiązująca w danym roku (4806 zł w 2026 roku).

Inna sytuacja będzie miała miejsce w przypadku drugim. Wówczas wypłacona płaca w danym miesiącu może być niższa niż kwota obowiązującego wynagrodzenia minimalnego. 

Stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych

Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie również do umów zleceń (art. 734 Kodeksu cywilnego) lub umów o świadczenie usług do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego). W ich przypadku zastosowanie ma stała stawka 31,40 zł. Pamiętać należy, że jest to kwota brutto, która zostanie obniżona o składki ZUS i podatek PIT.

Płaca minimalnaWynagrodzeniaKodeks pracyUmowa o pracęUmowa zlecenieHome 5