W 2022 roku dodatki za pracę w nocy będą wyższe niżeli w roku bieżącym. Wszystko za sprawą minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od stycznia wyniesie 3010 zł brutto.
» Wymiar czasu pracy w 2021 roku
» Minimalne wynagrodzenie 2022. Jaka kwota na rękę (netto) dla pracownika?
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od stycznia 2022 roku będzie miała wpływ na zmianę wysokości dodatków za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2022 roku. Ponieważ w 2022 roku podwyższono wynagrodzenie minimalne z obecnej kwoty 2800 zł brutto do 3010 zł brutto, dodatek za pracę w nocy również ulegnie stosownemu podwyższeniu.
Źródło: shutterstock
Dodatki za pracę w nocy w 2022 roku
Dodatki za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2022 roku przedstawia poniższa tabela:
| Dodatki do wynagrodzenia za pracę w nocy | ||
|---|---|---|
| 2021 rok | 2022 rok | |
| Styczeń | 3,68 zł | 3,96 zł |
| Luty | 3,50 zł | 3,76 zł |
| Marzec | 3,04 zł | 3,27 zł |
| Kwiecień | 3,33 zł | 3,76 zł |
| Maj | 3,68 zł | 3,58 zł |
| Czerwiec | 3,33 zł | 3,58 zł |
| Lipiec | 3,18 zł | 3,58 zł |
| Sierpień | 3,18 zł | 3,42 zł |
| Wrzesień | 3,18 zł | 3,42 zł |
| Październik | 3,33 zł | 3,58 zł |
| Listopad | 3,50 zł | 3,76 zł |
| Grudzień | 3,18 zł | 3,58 zł |
Źródło: PIT.pl / Opracowanie własne
Czym jest praca w porze nocnej?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy poprzez pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. Jeżeli takich aktów w zakładzie nie ma wówczas prawo do wyznaczenia godzin nocnych leży w kompetencjach pracodawcy.
Pracy w porze nocnej nie dla każdego
Nie każdy pracownik może wykonywać pracę w godzinach nocnych. Kodeks pracy szczegółowo wskazuje grupę pracowników, którzy kategorycznie pracy w nocy wykonywać nie mogą. Mowa o:
- Kobietach w ciąży (art. 178 § 1 KP),
- Pracownikach, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem do ukończenia 4 roku życia – chyba, że wyrażą na to zgodę (art. 178 §2 KP),
- Pracownikach młodocianych (art. 203 § 1 KP),
- Pracownikach niepełnosprawnych, chyba, że na sam wniosek osoby niepełnosprawnej lekarz prowadzący badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776 z pózn. zm.).