Pracownicy oraz pracodawcy powinni przygotować się na nowe regulacje wpływające na czas pracy, wynagrodzenie, urlopy i obowiązki. Oto 5 kluczowych zmian, na które warto się przygotować w 2025 roku.
2025 przyniósł wiele zmian w prawie pracy, zmiany w minimalnym wynagrodzeniu, urlopach, ochronie sygnalistów czy dniach wolnych, to nowości, które czekają zarówno pracowników jak i pracodawców, omawiamy najistotniejsze zmiany i ich wpływ na sytuację pracowników i pracodawców. [potykacz_pit_2]
1. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto. Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na wiele wskaźników. W związku z podwyżką minimalnego wynagrodzenia, które od stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł brutto, wzrosną również inne świadczenia dla pracowników. Pensja minimalna wpływa na takie świadczenia jak odprawy, odszkodowania, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój czy dodatek za pracę w nocy.
Minimalne wynagrodzenie i jego wpływ na świadczenia w 2025 roku
Od stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło i wynosi 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa to od teraz 30,50 zł brutto. W związku z tym zmienia się wysokość takich świadczeń jak:
• wynagrodzenie minimalne za część etatu;
• dodatek za pracę w porze nocnej;
• wysokość odpraw;
• odszkodowanie za mobbing;
• odszkodowanie za naruszenia zasady równego traktowania pracowników;
• wynagrodzenie za przestój.
Wymiar etatu a minimalne wynagrodzenie
W zależności od wymiaru etatu minimalne wynagrodzenie wynosi teraz brutto:
• pełny etat: 4 666 zł;
• 3/4 etatu: 3 499,50 zł;
• 2/3 etatu: 3 110,67 zł;
• 1/2 etatu: 2 333 zł;
• 1/3 etatu: 1 555,33 zł;
• 1/4 etatu: 1 166,50 zł.
Maksymalny zwrot podatku z PIT
Program e-pity nie pozwoli zapomnieć Ci o żadnej uldze. Zyskaj maksymalny zwrot podatku z PIT. Rozlicz się on-line >>>
Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracownik wykonujący pracę w porze nocnej powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę. Wynosi on 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Źródło: Shutterstock
Wynagrodzenie za przestój
Zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi za czas kiedy pracownik nie wykonuje pracy (z przyczyn dotyczących pracodawcy) przysługuje wynagrodzenie w wysokości:
• wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną;
• 60% wynagrodzenia obliczonego jak za urlop – jeśli składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony.
W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być niższe niż 4666 zł brutto (minimalne wynagrodzenie za pracę).
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania pracowników
Na podstawie art. 183 d Kodeksu pracy: "Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę".
W 2025 r. minimalna kwota takiego odszkodowania wynosi 4666 zł brutto.
Odszkodowanie za mobbing
Zgodnie z art. 943 § 4 Kodeksu pracy pracownik, który doznał mobbingu, może dochodzić odszkodowania w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
W 2025 r. kwota takiego odszkodowania wynosi 4666 zł brutto.
Odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy
Odprawa pieniężna przysługuje pracownikom zwalnianym z przyczyn niezależnych od nich. Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r., wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W 2025 r. maksymalna wysokość odprawy wynosi 69 990 zł brutto (15 × 4666 zł).
Wyższe minimalne wynagrodzenie w 2025 roku oznacza nie tylko większe wypłaty, ale także wyższe świadczenia i dodatki wynikające z przepisów prawa pracy. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni być świadomi wpływu tych zmian na budżety i obowiązki.
2. Obowiązki związane z ochroną sygnalistów
Od 25 września 2024 roku obowiązuje ustawa o ochronie sygnalistów, ale 2025 rok to czas faktycznego wdrożenia procedur w firmach.
• Kogo dotyczy ustawa?
Pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób (według stanu na 1 stycznia 2025 r.). W sektorze finansowym obowiązek dotyczy wszystkich podmiotów, niezależnie od liczby pracowników.
• Sankcje za brak procedur
Brak wdrożenia procedury zgłoszeń naruszeń prawa może skutkować karą grzywny.
3. Nowe zasady dotyczące dni wolnych od pracy
Od 1 lutego 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia) staje się dniem wolnym od pracy. Zmiana ta wpłynie na czas pracy.
Nowy dzień wolny obniża wymiar czasu pracy w 2025 roku do 1992 godzin (zamiast 2000).
4. Zmiana przepisów dotyczących niedziel handlowych
Od lutego 2025 roku w grudniu pojawi się dodatkowa niedziela handlowa przed Wigilią.
• Jakie zmiany w praktyce?
W grudniu handel będzie dozwolony przez trzy kolejne niedziele poprzedzające Wigilię. Dodatkowo, w pozostałych miesiącach niedziele handlowe przypadają na ostatnie niedziele stycznia, kwietnia, czerwca i sierpnia.
5. Uzupełniający urlop macierzyński
Od 19 marca 2025 roku rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie lub wymagających hospitalizacji mogą korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
• Wymiar urlopu
Od 8 do 15 tygodni, w zależności od długości hospitalizacji oraz tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko.
Rok 2025 to czas istotnych zmian w prawie pracy, które wpłyną na życie zawodowe milionów Polaków. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia, nowe zasady urlopowe i dni wolne, a także dodatkowe obowiązki dla pracodawców to tylko część nowości.