1 lipca zaczyna obowiązywać wiele zmian zarówno związanych z minimalnymi wynagrodzeniami, jak i świadczeniami z pomocy społecznej. Tego dnia rusza nie tylko nabór wniosków o świadczenie ,,Dobry Start”, lecz także zmienią się przepisy związane z ehandlem, które bezpośrednio odbiją się na wszystkich kupujących. Sprawdź, jakie zmiany wchodzą w życie od 1 lipca i kogo dotyczą.
1 lipca większości z nas kojarzy się raczej z wakacjami i sezonem urlopowym, niżeli z ważnymi zmianami w przepisach prawa. Okazuje się jednak, że lipiec 2026 jest ważny z punktu widzenia nowelizacji i zmian, które będą miały bezpośredni wpływ na portfele wielu Polaków. Co dokładnie się zmieni?
» Wynagrodzenie minimalne 2026/2027
Podwyżki pensji minimalnych. Tak, ale nie dla wszystkich …
1 lipca zaczynają obowiązywać nowe kwoty pensji minimalnych osób zatrudnionych w służbie zdrowia. Mowa o lekarzach, pielęgniarkach, salowych, czy fizjoterapeutach. Co ważne są to kwoty minimalne co oznacza, że mogą być one wyższe, lecz nie mogą one wynieść mniej niż kwoty wskazane w ustawie. Te od 1 lipca wyniosą:
- W przypadku lekarzy oraz lekarzy dentystów – 12 910,16 złotych,
- W przypadku lekarzy oraz lekarzy dentystów bez specjalizacji – 10 595,24 złotych,
- W przypadku lekarzy stażystów – 8458,38 złotych,
- W przypadku pielęgniarek lub położnych posiadających tytuł magistra oraz specjalizację – 11 485,59 złotych,
- W przypadku salowej / sanitariusza (wykształcenie poniżej średniego) – 5 787,31 zł.
Warto podkreślić, że standardowa pensja minimalna wypłacana pracownikom z innych sektorów (w tym z sektorów prywatnych) nie ulegnie zmianie od 1 lipca. Nadal będzie wynosiła 4806 zł brutto. Najbliższa podwyższa najniższej krajowej zaplanowana jest na styczeń.
Ważne zmiany w handlu i e-commerce
1 lipca zaczęły obowiązywać również ważne zmiany w handlu internetowym, w tym również w handlu na platformach zagranicznych. Od 1 lipca 2026 r. zmieniają się zasady odprawy zakupów internetowych spoza Unii Europejskiej.
Przesyłki z towarami kupionymi przez Internet poza UE w myśl zmian zostały objęte ryczałtowym cłem 3 EUR za każdą pozycję towarową w zgłoszeniu celnym. Zmiany obejmą towary zakupione przez Internet z państw spoza UE tj. Chiny, USA, Wielka Brytania, czy nawet Turcja). Choć Ministerstwo Finansów zapewnia, że ryczałtowego cła nie zapłaci klient, to jednak właśnie on z całą pewnością zobaczy wyższe ceny w swoich ulubionych platformach internetowych.
Nowe zasady składania wniosków o zasiłki
Lipcowe zmiany obejmą również swoim zasięgiem sprawy społeczne. 1 lipca 2026 r. weszły bowiem w życie zmiany, które upraszczają sposób przekazywania dokumentów niezbędnych do ustalenia prawa do zasiłków z ubezpieczeń społecznych. Zasiłek z ubezpieczenia chorobowego opłacają płatnicy składek, którzy zgłaszają do tego ubezpieczenia powyżej 20 osób. Jeżeli płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 osób, wówczas prawo do zasiłku ustala Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który również wypłaca to świadczenie.
Jak tłumaczy ZUS ,,Jeżeli zasiłek wypłaca płatnik składek, to wniosek składa do niego osoba ubezpieczona. Płatnik na tej podstawie ustala prawo do zasiłku i jego wysokość.
Wniosek można złożyć w postaci:
- papierowej – tak jak dotychczas, w zwykłej formie pisemnej z własnoręcznym podpisem,
- elektronicznej, np. za pośrednictwem wewnętrznych systemów funkcjonujących u płatnika składek, jak poczta elektroniczna czy system kadrowo-płacowy, albo jako skan dokumentu.
Jeżeli zasiłek wypłaca ZUS, to wniosek składa do ZUS osoba ubezpieczona w:
- postaci papierowej (jak dotychczas w zwykłej formie pisemnej z własnoręcznym podpisem),
- formie dokumentu elektronicznego na PUE/ eZUS albo na adres do doręczeń elektronicznych (wniosek powinien być podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo podpisem zaufanym albo podpisem osobistym albo podpisem udostępnionym przez ZUS).
Co w sytuacji, gdy osoba ubezpieczona złoży wniosek o zasiłek opiekuńczy do swojego płatnika składek, który nie wypłaca zasiłku? Wtedy płatnik składek ma obowiązek przekazać wniosek do ZUS albo w postaci papierowej, albo jako załącznik (np. skan) do dokumentu elektronicznego wysłanego np. przez portal eZUS. Nie trzeba wysyłać do ZUS wersji papierowej, jeśli wysłaliśmy wersje elektroniczną wniosku.
Co ważne, wnioski oraz dokumenty niezbędne do przyznania i wypłaty zasiłku, które płatnik składek przekaże do ZUS w formie dokumentu elektronicznego (czyli np. przez portal eZUS), będą uznawane za tak samo ważne i skutecznie prawnie, jakby były złożone papierowo i podpisane własnoręcznie przez osobę ubezpieczoną”.
300 zł od ZUS. Start programu ,,Dobry Start”
1 lipca, jak co roku startuje program ,,Dobry Start”. Dzięki niemu rodzice dzieci w wieku szkolnym mogą ubiegać się o wypłatę świadczenia na zakup wyprawki szkolnej w kwocie 300 zł. Aby otrzymać wsparcie należy złożyć wniosek. O tym, jak zrobić to najszybciej pisaliśmy w artykule ,, Od 1 lipca rusza nabór wniosków o 300 zł na wyprawkę szkolną. Jak złożyć wniosek?”.
Od 1 lipca busy z tachografami
Nie małe zmiany obejmą 1 lipca transport przy użyciu busów. Od środy 1 lipca we wszystkich busach (pojazdach od 2,5 t do 3,5 t), które będą przewoziły towary na terenie UE należy zamontować urządzenia do rejestracji czasu pracy kierowców, czyli tachografy. Celem wprowadzonych przepisów ma być zwiększenie bezpieczeństwa na drogach, czy poprawa warunków pracy kierowców. Eksperci już teraz jednak alarmują, że dla dużej części firm transportowych będzie to duży problem i wyzwanie.
Zmiany dla pracowników na umowach cywilnoprawnych od 8 lipca
Ważne zmiany wejdą w życie również 8 lipca. Mowa o rewolucji w Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe przepisy zwiększą kompetencje inspektorów dając im prawo do przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Głównym założeniem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) z 11 marca 2026 r., jest walka z wypychaniem pracowników na pozorne umowy cywilnoprawne i tym samym pozbawianie ich należnych im praw pracowniczych. Zdaniem ustawodawców nowa ustawa będzie miała ogromne znaczenie. Otworzy bowiem furtkę pracownikom do zgłaszania naruszeń w kontekście niewłaściwej formy zatrudnienia. To, jak informuje Główny Inspektor Pracy już się dzieje. Skargi do PiP są zgłaszane lawinowo.
Jak widać, początek lipca 2026 r. przynosi szereg zmian, które obejmują zarówno pracowników, przedsiębiorców, jak i osoby korzystające ze świadczeń społecznych. Część nowych przepisów wiąże się jednak z dodatkowymi obowiązkami i kosztami, dlatego warto sprawdzić, które z nich dotyczą bezpośrednio naszej sytuacji.