Za pracę wykonywaną w porze nocnej należy pracownikowi wypłacić stosowny dodatek. Wysokość dodatku jest zmienna i ustalana odrębnie w każdym roku kalendarzowym.
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od stycznia 2019 roku wpływa bezpośrednio na zmianę wysokości dodatków za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2019 roku. Ponieważ w 2019 roku planowane jest podwyższenie minimalnego wynagrodzenia z obecnej kwoty 2100 zł brutto do 2220 zł brutto, dodatek za pracę w nocy również ulegnie stosownemu podwyższeniu.
Czym jest praca w porze nocnej?
Zanim przystąpimy do obliczania wynagrodzenia za czas pracy w godzinach nocnych należy ustalić czym jest pora nocna. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy poprzez pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. Jeżeli takich aktów w zakładzie nie ma wówczas prawo do wyznaczenia godzin nocnych leży w kompetencjach pracodawcy.
Dodatki za pracę w nocy w 2019 roku
Dodatki za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2019 roku przedstawia poniższa tabela:
| Miesiąc | Wysokość dodatku za 1h pracy |
|
Styczeń 2019 |
2,52 zł |
|
Luty 2019 |
2,76 zł |
|
Marzec 2019 |
2,64 zł |
|
Kwiecień 2019 |
2,64 zł |
|
Maj 2019 |
2,64 zł |
|
Czerwiec 2019 |
2,92 zł |
|
Lipiec 2019 |
2,41 zł |
|
Sierpień 2019 |
2,64 zł |
|
Wrzesień 2019 |
2,64 zł |
|
Październik 2019 |
2,41 zł |
|
Listopad 2019 |
2,92 zł |
|
Grudzień 2019 |
2,76 zł |
<< Okresy rozliczeniowe czasu pracy 2019 >>
Kto nie popracuje w porze nocnej?
Zlecając pracownikowi wykonywanie pracy w godzinach nocnych warto miec na uwadze, że nie każdy może pracę w takich godzinach świadczyć. Kodeks pracy szczegółowo wskazuje grupę pracowników, którzy kategorycznie pracy w nocy wykonywać nie mogą. Mowa o:
- Kobietach w ciąży (art. 178 § 1 KP),
- Pracownikach, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem do ukończenia 4 roku życia – chyba, że wyrażą na to zgodę (art. 178 §2 KP),
- Pracownikach młodocianych (art. 203 § 1 KP),
- Pracownikach niepełnosprawnych, chyba, że na sam wniosek osoby niepełnosprawnej lekarz prowadzący badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776 z pózn. zm.).