Strony stosunku pracy, zawierając umowę o pracę na okres próbny, mogą, a w niektórych przypadkach muszą, zawrzeć w niej dodatkowe postanowienia. Dotyczą one możliwości przedłużenia wspomnianej umowy i deklarowanej długości...
Zgodnie z art. 148¹ § 1 k.p., pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych...
Sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy. Internet oburzyła historia graficzki zwolnionej przez komunikator Skype, za to, że...
Osoba prowadząca własną firmę, która jest jednocześnie zatrudniona na etacie, może opłacać jako przedsiębiorca tylko obowiązkową składkę zdrowotną, jeżeli ze stosunku pracy uzyskuje przychód w odpowiedniej wysokości. Jeśli jest zatrudniona...
W myśl przepisów Kodeksu pracy stosunek pracy znajduje swoje uregulowanie m.in. w art. 22 § 1. Zgodnie z jego treścią przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy...
Rozliczenie przychodów (dochodów) uzyskanych w poprzednim roku jest powszechnym obowiązkiem. Dotyczy on wszystkich osób, które były zatrudnione w 2023 roku. Z obowiązku tego nie są zwolnieni obcokrajowcy. W jaki sposób...
Do końca lutego wcześniejsi emeryci i renciści, którzy w ubiegłym roku dorabiali do swoich świadczeń, mają czas by poinformować ZUS o dodatkowych przychodach osiągniętych w 2023 r. Chodzi między innymi...
Odpowiedzialność materialna polega na niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązków pracowniczych z winy pracownika, następstwem czego jest wyrządzenie pracodawcy szkody. Czym jest odpowiedzialność materialna pracownika tłumaczy dla PIT.pl ekspert ...
Po zakończeniu 2023 r. płatnik powinien przekazać ubezpieczonym informację o składkach, które naliczył im do ZUS oraz o wykazanych przerwach w ich opłacaniu i wypłaconych świadczeniach. Jeśli natomiast zatrudniona osoba...
Wykonywanie umowy o dzieło zasadniczo nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS. Należy jednak poinformować organ rentowy o zawarciu takiej umowy. Obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego powstaje natomiast...
Szczególnie w czasie mrozów, pracodawca jest zobowiązany do tego, żeby zapewnić odpowiednią temperaturę na stanowiskach pracy w budynkach i środki chroniące przed zimnem pracującym poza nimi. Czego mogą oczekiwać w...
Podatnicy szukają informacji, kiedy dostaną druk PIT-11 za 2023 rok od swojego pracodawcy. Do kiedy przedsiębiorca ma czas w 2024 roku, aby przekazać PIT-11 swoim pracownikom? Do końca stycznia musiał...
17 listopada 2023 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Co takiego się zmieniło i na co muszą przygotować się pracodawcy?
6 stycznia 2024 r. wypada w sobotę, oznacza to, że za święto przypadające w sobotę pracownicy będą mieć dodatkowy dzień wolny. Czy dzień wolny można wykorzystać w przerwie świątecznej? Do...
Rok 2023 obfitował w wiele fundamentalnych zmian w prawie pracy, m.in. z uwagi na wejście w życie dyrektywy „work-life-balance”, która niejako rozluźniła więzy pracownika z pracą, dając mu większą swobodę...
![Trzy ważne zmiany w prawie pracy w 2023 roku [ekspert tłumaczy]](https://www.pit.pl/wp-content/uploads/2023/12/314347481633-300x200.jpg)