W dniu 21 czerwca 2023 r. obchodzimy Dzień Przedsiębiorcy, to dobra okazja do przyjrzenia się aktualnym kosztom i obciążeniom, z jakimi borykają się osoby prowadzące działalność gospodarczą. W tym kontekście...
Od 7 kwietnia 2023 r. pracodawcy mogą wprowadzać wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Praca zdalna może być wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy (całkowicie...
Od 7 kwietnia zaczęły obowiązywać znowelizowane przepisy kodeksu pracy wprowadzające pracę zdalną. Dotąd to tzw. ustawa covidowa dawała podstawę dla świadczenia pracy poza przestrzenią biurową pracodawcy. Ekspert wyjaśnia obowiązki pracodawcy...
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa UE traktuje w swej treści o konieczności wprowadzenia oraz stosowania regulacji dotyczących ochrony danych osobowych sygnalistów. Nie ulega wątpliwości, że...
W dobie nowoczesnych technologii, zdecydowana większość firm korzysta z mediów społecznościowych czy newsletterów w celu utrzymania kontaktu z kontrahentami i klientami. Ta forma aktywności wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych...
Realizacja praw osób, których dotyczą dane, to obok obowiązku informacyjnego jedno z podstawowych zadań administratora danych. Na katalog praw zawarty w art. 15-22 RODO składa się prawo dostępu do danych,...
W Polsce wciąż najwyższą karą za naruszenie RODO jest kara nałożona na serwis „Morele.net”, na kwotę 660.000 euro. Czy współpraca z UODO może ustrzec przed karą? Poniżej prezentujemy jak wyglądają...
Po prawie dwóch latach starań Rzecznika MŚP o ustalenie uprawnień pracodawcy do samodzielnej kontroli stanu trzeźwości pracownika, projekt nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu...
Naruszenie ochrony danych może zdarzyć się w każdym podmiocie. Rolą administratora jest wdrożenie takich regulacji, by naruszenia te zdarzały się jak najrzadziej, a dane były chronione właściwie, na odpowiednio wysokim...
Proces rekrutacji niewątpliwie wiąże się z koniecznością przetwarzania danych osobowych kandydata ubiegającego się o przyjęcie do pracy. Pracodawcy w trakcie pozyskiwania nowych pracowników powinni przede wszystkim pamiętać o tym, aby...
Epidemia koronawirusa spowodowała, że wielu pracodawców poleciło by ich pracownicy wykonywali pracę zdalną. RODO jest więc istotnym zagadnieniem związanym z tym trybem pracy. Jak wygląda RODO w pracy zdalnej? Co...
Czas epidemii zweryfikował działalność wielu firm i instytucji, takich jak urzędy, szkoły czy uczelnie. Duża ich część musiała przewartościować swoje działania i nauczyć się pracować zdalnie lub przyspieszyć proces informatyzacji....
Zakres danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od kandydata do pracy i od pracownika, wynika z przepisów Kodeksu pracy. Przepisy w tym zakresie dostosowane są do zasad wynikających z unijnego...
Choć RODO kojarzy się z szeregiem bardzo uciążliwych regulacji, to jego podstawowym zadaniem jest ochrona danych osobowych osób fizycznych. To dlatego unijne rozporządzenie nakłada na podmioty przetwarzające dane osobowe tak...
Pracodawca może w pewnych okolicznościach monitorować niektóre zachowania swoich pracowników. Przykładowo możliwe jest monitorowanie służbowej poczty elektronicznej pracownika czy też korzystanie z urządzeń monitorujących przejazd samochodem służbowym. Najwięcej wątpliwości budzi...
