RODO

"ABC rekrutacji" w wytycznych Prezesa UODO

Proces rekrutacji niewątpliwie wiąże się z koniecznością przetwarzania danych osobowych kandydata ubiegającego się o przyjęcie do pracy. Pracodawcy w trakcie pozyskiwania nowych pracowników powinni przede wszystkim pamiętać o tym, aby nie żądać od kandydata danych nadmiarowych, które ...

"ABC rekrutacji" w wytycznych Prezesa UODO

Pozyskiwanie danych osobowych na etapie rekrutacji i zatrudnienia

Zakres danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od kandydata do pracy i od pracownika, wynika z przepisów Kodeksu pracy. Przepisy w tym zakresie dostosowane są do zasad wynikających z unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO). Przy czym zakres danych żądanych na etapie zatrudnienia różni się nieco od danych żądanych od pracownika ...

Pozyskiwanie danych osobowych na etapie rekrutacji i zatrudnienia

Jak zgodnie z RODO zabezpieczać dane osobowe?

Choć RODO kojarzy się z szeregiem bardzo uciążliwych regulacji, to jego podstawowym zadaniem jest ochrona danych osobowych osób fizycznych. To dlatego unijne rozporządzenie nakłada na podmioty przetwarzające dane osobowe tak wiele obowiązków. Jednym z nich jest ...

Jak zgodnie z RODO zabezpieczać dane osobowe?

Kontrola pracownika przez pracodawcę a regulacje RODO

Pracodawca może w pewnych okolicznościach monitorować niektóre zachowania swoich pracowników. Przykładowo możliwe jest monitorowanie służbowej poczty elektronicznej pracownika czy też korzystanie z urządzeń monitorujących przejazd samochodem służbowym. Najwięcej wątpliwości budzi jednak możliwość badania trzeźwości pracowników ...

Kontrola pracownika przez pracodawcę a regulacje RODO

Przetwarzanie danych kandydata do pracy

Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie określają, jakich danych może żądać pracodawca na etapie zatrudnienia od kandydata do pracy. Katalog tych danych uległ zmianom już po wejściu w życie unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO). Pracodawca ...

Przetwarzanie danych kandydata do pracy