Kodeks pracy

Zachowanie poufności przez pracownika w ramach stosunku pracy

Kiedy pracownik ma obowiązek do zachowania poufności. Jak powinna wyglądać umowa o zachowaniu poufności i jakie są sankcje za niezachowanie poufności? – tłumaczy ekspert.

Ekspert przestrzega przed 100 proc. płatnym zwolnieniem lekarskim L4

Zdaniem eksperta rynku pracy postawienie znaku równości pomiędzy chorobowym a pracą spowoduje, że pozostawanie na L4 będzie bardziej opłacalne niż świadczenie obowiązków zawodowych. Decyzja ta kosztować może państwo dodatkowo około...

Strajk przeciw ozusowaniu umów zlecenie i dzieło. Freelancerzy będą protestować

Jeżeli wszystkie umowy, a zwłaszcza te o dzieło, zostaną oZUS-owane to freelancing w Polsce może mocno ucierpieć. Tak samo jak setki tysięcy wolnych strzelców oraz miliony małych, rodzimych firm, które...

PiP apeluje: Chroń zdrowie i życie pracowników podczas upałów

Z uwagi na zbliżający się sezon letni i związane z nim upały Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o podstawowych przepisach i zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy ...

Zmiany dla pracowników od 1 lipca. Wynagrodzenia, odszkodowania, dodatki

Od 1 lipca zaczną obowiązywać zmiany, które dotkną pracowników. Zmieni się nie tylko wynagrodzenie minimalne, lecz również wiele dodatków czy świadczeń pracowniczych ...

Dodatkowy urlop macierzyński? Kto i w jakim wymiarze go otrzyma?

W ostatnich dniach ogłoszono projekt ustawy dotyczącej wprowadzenia nowego uprawnienia dla rodziców – dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Będzie nim jednak dysponować wyłącznie część rodziców – dotyczy on bowiem (w głównej mierze)...

Nie tylko umowy zlecenie z pełnymi składkami ZUS – zmiany również dla umów o dzieło

Wszyscy pracownicy świadczący pracę powinni być w pełni zabezpieczeni. Z tego powodu objęcie składkami ZUS również umów o dzieło będzie niezbędne. Powiedziała w jednym z wywiadów ministra Rodziny, Pracy i...

4626 zł brutto. Ile to netto? [Minimalne wynagrodzenie do ręki w 2025 roku]

Rząd przyjął propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę, które ma wynieść 4626 zł. Jest to jednak kwota brutto. Ile otrzymają do ręki pracownicy zarabiający minimalne wynagrodzenie w 2025 roku? 4626 zł...

Wakacje 2024 na celowniku. Dodatkowe obowiązki pracodawcy i prawa pracownika w trakcie upałów

Już za niecałe dwa tygodnie zaczną się wakacje a wraz z nimi upały. Dla osób przebywających na urlopie wypoczynkowym jest to z pewnością powód do szczęścia, jednak dla osób pracujących,...

Senat przyjął ustawę o ochronie sygnalistów

Na posiedzeniu 5 czerwca Senat Rzeczypospolitej przyjął rządową ustawę o ochronie pracowników zgłaszających naruszenie prawa. Ponieważ Senat przyjął ustawę z poprawkami, to teraz wróci ona do Sejmu ...

Praca sezonowa – na co warto zwrócić uwagę?

Nadchodzi czas wzmożonej pracy wielu branż, co w naturalny sposób generuje zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Tego typu zatrudnienie daje możliwość dodatkowego zarobku, jest też często szansą na zdobycie doświadczenia zawodowego...

Senat jednomyślnie przyjął zmiany w Kodeksie Pracy. Co się zmieni?

Na posiedzeniu 5 czerwca Senat Rzeczypospolitej przyjął zmiany w Kodeksie pracy przygotowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wprowadzenie tych zmian w Kodeksie pracy zapewni ...

W 2025 roku pracownicy popracują krócej i zyskają dwa dodatkowe dni wolne od pracy

Wszystko wskazuje na to, że w 2025 roku pracownicy przepracują 250 dni. Zyskają również kilka dni wolnych od pracy, w tym prawo do odebrania aż dwóch dni wolnych za święto...

Polacy mają pracować krócej. Tylko czy to się nam opłaci?

Krótszy tydzień lub dzień pracy to już tylko kwestia czasu? Ostatnie zapowiedzi rządu budzą skrajne emocje w społeczeństwie i środowisku biznesowym. Eksperci rynku pracy podchodzą jednak do tematu z dystansem....

Urlop wypoczynkowy 2024. Zmiana terminu przez pracodawcę, odmowa udzielenia urlopu

Wielu pracowników ma już zaplanowany termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego w 2024 roku. Zdarza się jednak, że pracodawca żąda zmiany wcześniej wyznaczonego terminu. Czy ma do tego prawo? Czy pracodawca może...