Powódź – prawa pracownika oraz obowiązki pracodawcy

W wielu miejscach na południu Polski będą dziś zamknięte firmy, szkoły, przedszkola i żłobki w związku z powodzią. Dlatego przypominamy, jakie prawa ma pracownik, a jakie obowiązki ciążą na pracodawcy, gdy trwa walka z powodzią .

W sytuacjach nadzwyczajnych pracownik może skorzystać z dni wolnych. Kiedy i na jakich warunkach, kiedy nie może dotrzeć do pracy przez powódź? Czy w czasie powodzi należy się wynagrodzenie, kiedy firma nie działa? Czy można zmienić godziny pracy lub wprowadzić pracę zdalną? – wyjaśniamy

Dni wolne na pracownika, który nie może dotrzeć do pracy w związku z powodzią

W dniach, w których pracownik nie może dotrzeć do firmy, może skorzystać z:

• urlopu w związku z siłą wyższą
• urlopu na żądanie czy
• opieki na nad dzieckiem

Pracownik, który nie może dotrzeć do pracy powinien poinformować pracodawcę o tym fakcie. Prawo daje możliwość skorzystania z:

• urlopu w związku z siłą wyższą – ten urlop przysługuje pracownikowi, kiedy nie ma możliwości wykonywania pracy z powodu siły wyższy, jego wymiar wynosi 2 dni lub 16 godzin z zachowaniem 50% wynagrodzenia. „Siła wyższa”. ZUS tłumaczy zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika — PIT.pl
• opieki na dzieckiem. Dodatkowo jeżeli zamknięto nagle żłobek, przedszkole czy szkołę pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego na dziecko do 8 roku życia.

Dwa nowe dni opieki na dziecko już od 1 stycznia 2024 r. – PIT.pl

• urlopu na żądanie – ponadto w nagłej sytuacji można skorzystać z urlopu na żądanie.

Urlop na żądanie — kiedy pracownik może z niego skorzystać — PIT.pl

Źródło: Shutterstock

Zamknięta firma przez powódź a prawa pracownika

W sytuacji kiedy praca nie może być wykonywana i pracodawca zwalnia pracownika z obowiązków musi wypłacić mu wynagrodzenie z uwagi na przestój przedsiębiorstwa. Kodeks pracy przewiduje przestój, regulując go w art. 81 K.p. Za przestój w rozumieniu kodeksowym przyjmuje się takie sytuacje, w których występuje niemożność wykonywania pracy przez zdolnego do niej pracownika, z powodu określonej przeszkody po stronie pracodawcy.

Jeżeli przestój nastąpił z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości: osobistego zaszeregowania, które określone może być stawką godzinową lub miesięczną, lub. 60% wynagrodzenia, gdy pracownik wynagradzany jest według innych zasad. Pracodawca może zorganizować pracę zdalną jeżeli jest taka możliwość lub wprowadzić elastyczne godziny pracy. Przede wszystkim trzeba pamiętać, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia  bezpiecznych warunków pracy. W czasie zamknięcia firmy musi równie pamiętać o obowiązku wypłaty wynagrodzenia.