Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim to nie tylko stres i obawy. Często wracając do pracy zastanawiamy się, czy praca na nas czeka, czy wrócimy na to samo stanowisko. Wątpliwości i obaw jest sporo, wyjaśniamy kiedy i jak bezpiecznie wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim?
Wrzesień to czas kiedy wiele kobiet wraca do pracy po okresie urlopu macierzyńskiego. Nie zawsze jednak powrót jest skuteczny. Przekonała się o tym pracownica firmy x-kom, która w mediach społecznościowych poinformowała o zwolnieniu. Stąd wyjaśniamy, czy i kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z kobietą po urlopie macierzyńskim oraz to kiedy prawo pracy chroni wracające do pracy matki.
Powrót do pracy a wypowiedzenie umowy
Nie zawsze pracodawca czeka na matkę, która przebywa na urlopie macierzyńskim. Dla wielu kobiet powrót do pracy często wiąże się ze zwolnieniem zaraz po macierzyńskim. Czy można uniknąć zwolnienia, czy można się jakoś przygotować do powrotu do pracy?
Do powrotu do pracy warto się przygotować
Przed powrotem do pracy warto poznać swoje prawa, przygotować się do rozmowy z pracodawcą i ustalić warunki powrotu do pracy. Wyjaśniamy, dlaczego nie warto podpisywać niektórych porozumień oraz tłumaczymy jakich błędów unikać wracając po macierzyńskim do pracy.
Nie warto odkładać decyzji o powrocie do pracy na ostatnią chwilę
Decydując się na powrót to pracy po urlopie macierzyńskim warto wcześniej poznać swoje prawa oraz właściwie przygotować się do rozmowy o warunkach powrotu do pracy. Niekiedy na stanowisku pracy matki będącej na macierzyńskim już ktoś pracuje albo stanowisko pracy zostało w czasie urlopu zlikwidowane. Każda sytuacja może być indywidualna a właściwe przygotowanie się do rozmowy może dać zarówno przewagę co do znajomości uprawnień jak i możliwość podjęcia decyzji o szukaniu innej pracy jeszcze w czasie urlopu macierzyńskiego.
Nie każda pracownica wracająca po urlopie macierzyńskim może skorzystać z ochrony stanowiska pracy
Wracając do pracy po macierzyńskim warto znać swoje prawa. Nie w każdej firmie młoda mama jest oczekiwana. Dla wielu pracodawców nadal matki nie są cennym pracownikiem. Mimo tego, że to osoby bardziej zorganizowane, kreatywne nadal w wielu miejscach matka po macierzyńskim to nie jest oczekiwany pracownik. Dlatego nie zawsze można się uchronić przed wypowiedzeniem.
Kiedy zadziała po macierzyńskim ochrona przed wypowiedzeniem?
Sam powrót do pracy po urlopie macierzyńskim nie chroni wracającej matki. Jedynie matka, która zdecyduje się na obniżenie etatu po urlopie rodzicielskim może skorzystać z ochrony stosunku pracy. Ochrona zadziała jeżeli na 21 dni przed rozpoczęciem pracy zostanie obniżony wymiar czasu pracy. Dopiero matka, która korzysta z obniżonego wymiaru pracy, która wraca po macierzyńskim może skorzystać z ochrony stosunku pracy. We wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy należy wskazać potrzebę łącznia życia zawodowego z życiem prywatnym. Tylko wtedy kiedy wymiar czasu pracy zostanie obniżony na 21 dni przed powrotem do pracy stosunek pracy matki będzie chroniony. W innym przypadku pracodawca ma prawo wręczenia wypowiedzenia wracającej z urlopu macierzyńskiego kobiecie. Kodeks pracy co do zasady nie przewiduje ochrony dla każdej matki wracającej po macierzyńskim do pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę a porozumienie stron po urlopie macierzyńskim
Mamy, które wcześniej nie pomyślały, czy nie wiedziały, że dla wracających z macierzyńskiego kobiet z automatu nie działa ochrona stosunku pracy, mogą być zdziwione tym, że pracodawca podsuwa im w pierwszym dniu po powrocie porozumienie stron do podpisu. Jest to niestety częsta praktyka. Wracająca do pracy matka otrzymuje wypowiedzenie umowy wraz z porozumieniem stron. Pracodawcy w ten sposób wykorzystują zaskoczenie pracownicy, wskazują, że to korzystny sposób na zakończenie stosunku pracy. Na porozumienie stron trzeba się zgodzić, nie zawsze jest ono korzystne. W sytuacji kiedy pracodawca wraz z porozumieniem stron proponuje odprawę trzeba wiedzieć, że dokładnie taka sama przysługuje zwalnianej matce z mocy prawa. Odprawa należy się pracownikowi, który jest zwalniany z firmy, która zatrudnia powyżej 20 pracowników. Często w porozumieniu stron nie jest to żaden bonus a spełnienie obowiązków pracodawcy, które nakłada na niego prawo pracy. Dodatkowo porozumienie stron ogranicza prawo do zasiłku dla bezrobotnych oraz dodatku solidarnościowego.
Powrót do pracy po macierzyńskim na gorszych warunkach
Często wracając do pracy matka otrzymuje inne stanowisko niż przed urlopem macierzyńskim. Zmiana stanowiska jest możliwa jednak trzeba pamiętać, że pracodawca wracającej do pracy mamie nie może zaproponować gorszych warunków. Pracodawca pomimo zmiany stanowiska ma obowiązek zagwarantować wracającej z urlopu macierzyńskiego kobiecie wynagrodzenie sprzed urlopu lub nawet uwzględnić zmiany wynagrodzenia, które miały miejsce w jego czasie.
Warto przeanalizować swoją sytuację przynajmniej na miesiąc przed powrotem do pracy. Pozwala to na złożenie odpowiednich wniosków u pracodawcy oraz zagwarantowanie sobie ewentualnej ochrony stanowiska pracy. Warto o powrocie do pracy poinformować przełożonych wcześniej a swoją sytuację omówić z prawnikiem, pozwoli to na zabezpieczenie swoich praw i opracowanie ewentualnego planu powrotu do pracy.