Nowy sposób ustalania płacy minimalnej powinien opierać się na zapisach unijnej dyrektywy, ale także wykorzystać nasze dotychczasowe doświadczenia w tym zakresie - podkreśla prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan,...
Zdarzają się sytuacje, w których pracownik zgubił świadectwo pracy. Wyjaśniamy, w jakiej formie pracodawca powinien wydać świadectwo pracy?
Zarówno pracownik jak i pracodawca mogą rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Kiedy to będzie możliwe? Kiedy trzeba będzie skorzystać z wypowiedzenia? – wyjaśniamy
Zwolnienie pracownika w ramach przeprowadzanej redukcji etatów zależy od liczebności załogi. W firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników stosuje się przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, niezależnie od tego czy...
Państwowa Inspekcja Pracy zaprasza do lektury najnowszego wydawnictwa skierowanego do osób i instytucji zainteresowanych przepisami regulującymi status sygnalistów, które wejdą w życie 25 września 2024 r. ...
Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała biuletyn dotyczący zasad podejmowania pracy w wakacje. Znajdują się w nim m.in. informacje o rodzajach umów o pracę, czy zatrudnianiu pracowników młodocianych ...
Zgodnie z danymi z GUS w 2023 r. zgłoszono 68663 osoby poszkodowane w wypadkach przy pracy, o 3,1% więcej niż w 2022 r. Ekspert wyjaśnia jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach...
Płaca minimalna od lipca 2024 roku wzrosła do kwoty 4300 zł brutto. To zła wiadomość dla pracodawców. Wzrost minimalnego wynagrodzenia podniesie bowiem znacząco koszty zatrudniania, które w skali roku wyniosą...
Fiskus ma prawo kwestionować przejście pracownika z umowy o pracę na współpracę B2B i będzie z tego prawa korzystać – świadczy o tym m.in. niedawna zdecydowana reakcja Szefa Krajowej Administracji...
![Skarbówka coraz uważniej przygląda się zmianie etatu na samozatrudnienie [Komentarz ekspercki]](https://www.pit.pl/wp-content/uploads/2024/07/31704652562-300x200.jpg)
Jednym z ważnych problemów polskiego rynku pracy są wysokie nierówności płacowe. Kadry zarządzające w wielu firmach otrzymują gigantyczne wynagrodzenia, a znaczna część pracowników zarabia stawki oscylujące wokół płacy minimalnej. Często...
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika jest potocznie nazywane „zwolnieniem dyscyplinarnym”. Kwestię rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy reguluje art. 52 kodeksu pracy.
Podmioty prawne (prywatne i publiczne) są zobowiązane do opracowania i wdrożenia wewnętrznych procedur dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Brak tych procedur obwarowany jest karą grzywny ...
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) niebawem może otrzymać nowe narzędzia do walki z pozornym samozatrudnieniem. Zgodnie z zapowiedziami będzie mogła nakazać przekształcenie umowy B2B, zlecenie czy o dzieło na umowę o...
10 lipca opublikowano w Dzienniku Ustaw obwieszczenie Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej. Zawiera ono m.in. obowiązujący wzór świadectwa pracy ...
Przegrzanie organizmu może mieć bardzo poważne konsekwencje zdrowotne, a czasem być tragiczne w skutkach. Obecnie w przepisach BHP nie ma określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca. Ustalona...
