Zgodnie z ustawą, Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) jest organem powołanym do nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej, w zakresie określonym w ustawie.
Kto może złożyć wniosek o przeprowadzenie kontroli u pracodawcy?
Każdy pracownik ma prawo zawiadomić PIP o naruszeniach prawa pracy, w tym przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, legalności zatrudnienia, stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych oraz osób niepełnosprawnych.
Źródło: shutterstock.com
Co powinna zawierać skarga?
Skarga kierowana do PIP powinna zawierać następujące elementy:
- imię i nazwisko oraz adres wnoszącego skargę;
- przedmiot, jak i adres podmiotu, którego dotyczy skarga.
- własnoręczny podpis (jeżeli została wniesiona w postaci papierowej) lub kwalifikowany podpis elektroniczny, podpis zaufany albo podpis osobisty, jeżeli została wniesiona środkami komunikacji elektronicznej,
- adres środka komunikacji elektronicznej wnoszącego, (jeśli nie wynika to jednoznacznie ze skargi), w przypadku skarg składanych elektronicznie).
Należy podkreślić, że skargi anonimowe nie są rozpatrywane przez PIP.
Gdzie skierować skargę?
Pracownik powinien skierować skargę do okręgowego inspektoratu pracy lub oddziału okręgowego inspektoratu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy.
Termin przeprowadzenia kontroli
Skargi są rozpatrywane bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w terminie miesiąca od ich otrzymania przez PIP. Po rozpatrzeniu skargi i przeprowadzeniu kontroli u pracodawcy, skarżący otrzymuje informację o wyniku postępowania. Warto zaznaczyć, że inspektor PIP nie ma obowiązku informowania skarżącego o terminie przeprowadzenia kontroli ani o jej szczegółowych wynikach.
Anonimowość skargi
Wielu pracowników obawia się, że pracodawca dowie się o złożonej skardze. Dane osoby wnoszącej skargę do PIP podlegają ochronie i nie są ujawniane w trakcie prowadzonej kontroli. Jednakże w niektórych sytuacjach, gdy konieczne jest podanie danych pracownika, PIP zwraca się z prośbą o zgodę na ich ujawnienie wobec pracodawcy.
Autorka: Aleksandra Tomczyk, kancelaria Graś i Wspólnicy
Dzień dobry , piszę skargę na firmę MR SERVICES z której zostałem zwolniony przez MACIEJA WASILEWSKIEGO w wyniku mobbingu . Nie zapłacono mi wypłaty i zasiłku chorobowego . Menadżer Wasilewskiego Łukasz wysłał mejla do firmy w której pracowałem że jeżdżę samochodem służbowym popijając alkohol , jest to kłamstwo jeżdząc sam firmowym przez 18 miesięcy nigdy nie miałem żadnego mandatu ani wypadku i mino częstych kontroli policji nie stwierdzono u mnie nigdy żadnego alkoholu w powietrzu wydychanym do alkomatu . Kłamstwo Łukasza spowodowało że pracodawca belgijski stracił do mnie zaufanie . Firma MR SERVICES z Warszawy nip PL 7011146886 , zabrała mi samochód służbowy i wysłała do Polski bym kupił sobie samochód prywatny na dojazdy do pracy . W Polsce kupiłem samochód prywatny za kwotę 14 tys zł . poinformowałem firmę że mogę wracać . Wasilewski poinformował mnie że jestem zwolniony z pracy od 16 stycznia 2026 roku . Proszę mi napisać czy mi się należy odszkodowanie .