Wzrost płacy minimalnej od stycznia 2027 roku nie jest nowością. Nie wszyscy jednak wiedzą, że wraz ze wzrostem tego wynagrodzenia rosną również inne ważne wskaźniki. Co dokładnie się zmieni dla pracowników?
<< 4.950 zł brutto. Jaka to kwota na rękę?
W 2027 roku nastąpi tylko jedna podwyżka minimalnego wynagrodzenia. Kwota zaproponowana przez rząd i umieszczona w rozporządzeniu, będzie obowiązywała w całym 2027 roku. Chodzi o kwotę 4.905 zł brutto, która bezpośrednio wpłynie na wysokość licznych dodatków i świadczeń skierowanych do pracowników.
Podwyżka minimalnego 2027. Do zmiany stawka roczna i godzinowa
Kluczową zmianą, jaka zacznie obowiązywać 1 stycznia 2027 roku jest podwyżka płacy minimalnej. Zgodnie z rozporządzenim Rady Ministrów wraz z początkiem przyszłego roku wynagrodzenie minimalne osiągnie kwotę 4905 zł (wzrost z 4806 zł).
Zmianie ulegnie również stawka godzinowa pracowników zatrudnionych na umowach zlecenie. W ich przypadku stawka wzrośnie z 31,40 zł do 32,30 zł.
Powyższe kwoty, to wyłącznie kwoty brutto. O kwotach netto wynagrodzenia minimalnego pisaliśmy w artykule: 4.950 zł brutto. Jaka to kwota na rękę?
Inne świadczenia i dodatki – zmiany 2027
Wiele świadczeń pracowniczych i dodatków uzależnionych jest od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kompletną listę zmian przedstawiamy poniżej:
1. Wyższe dodatki za pracę w nocy:
Dodatki za pracę w nocy w 2027 roku | |
|---|---|
| Miesiąc | Wysokość dodatku za 1h pracy |
| Styczeń 2027 | 6,51 zł |
| Luty 2027 | 6,19 zł |
| Marzec 2027 | 5,63 zł |
| Kwiecień 2027 | 5,63 zł |
| Maj 2027 | 6,88 zł |
| Czerwiec 2027 | 5,63 zł |
| Lipiec 2027 | 5,63 zł |
| Sierpień 2027 | 5,63 zł |
| Wrzesień 2027 | 5,63 zł |
| Październik 2027 | 5,89 zł |
| Listopad 2027 | 6,19 zł |
| Grudzień 2027 | 5,89 zł |
2. Wyższe odprawy pracownicze:
| Rok | Maksymalna kwota odprawy pieniężnej |
| 2027 | od 1 stycznia 2027 do 31 grudnia 2027 – 74.250 zł |
2026 | od 1 stycznia 2026 do 31 grudnia 2026 – 72 090 zł |
3. Wyższe wynagrodzenie za przestój
Wynagrodzenie to jest określone stawką godzinową lub miesięczną albo wynosi 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop, jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania. Co jednak kluczowe nie może być ono jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie za postój wynosić będzie więc nie mniej niż 4.905 zł w okresie styczeń – grudzień 2027.
4. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania (dyskryminacji)
Zgodnie z art. 183d kp osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jej wysokość to: styczeń – grudzień 2027 4.905 zł.
5. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy
Jej wysokość to: styczeń – grudzień 2027 4.271,36 zł brutto
6. Maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej
W myśl obowiązujących przepisów wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego nie może przekraczać 2-krotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że świadczenie podczas odbywania praktyki absolwenckiej w okresie od stycznia do grudnia 2027 roku wyniesie 9.900 zł miesięcznie.
4950 zł a nie 4905…