W życiu każdego przedsiębiorcy zdarzają się sytuacje, kiedy konieczna jest opieka nad bliską osobą, taką jak dziecko, rodzic czy małżonek, co uniemożliwia prowadzenie działalności gospodarczej. Kiedy przedsiębiorcy przysługuje zasiłek opiekuńczy? – wyjaśniamy.
Kiedy przedsiębiorca ma prawo do zasiłku opiekuńczego?
Przedsiębiorca, który terminowo odprowadza do ZUS dobrowolną składkę chorobową, ma prawo skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Najczęściej jest on pobierany przez rodziców, którzy mają prawo do jego wykorzystania przez 60 dni w roku. Zasiłek ten jest limitowany do 60 dni łącznie dla obojga rodziców, niezależnie od liczby posiadanych dzieci.
Rodzic przedsiębiorca a zasiłek opiekuńczy
Prowadząc działalność gospodarczą, przedsiębiorca nie ma prawa do dni wolnych z powodu siły wyższej, płatnych dni opieki czy urlopu na żądanie. Aby uzyskać zasiłek opiekuńczy, muszą być spełnione określone warunki. Opłacać składkę chorobową. W przypadku kiedy ją odprowadza może skorzystać z płatnego zasiłku opiekuńczego. Dodatkowo za czas pobierania zasiłku może obniżyć swoje składki ZUS.
Działalność gospodarcza a zasiłek opiekuńczy na innego członka rodziny
Przedsiębiorca, podobnie jak pracownik, może skorzystać z zasiłku opiekuńczego również na innego dorosłego członka rodziny (małżonka, rodzica, dziadka), pod warunkiem że osoba ta pozostaje z nim we wspólnym gospodarstwie domowym w czasie choroby. Ważne jest, aby z zasiłku opiekuńczego można było skorzystać tylko wtedy, gdy nie ma innej osoby mogącej sprawować opiekę.
Wymiary zasiłku opiekuńczego
Zasiłek opiekuńczy przysługuje w następujących wymiarach:
60 dni w roku kalendarzowym — jeśli opieka sprawowana jest nad zdrowym dzieckiem do lat 8 lub chorym dzieckiem do lat 14, w tym także dzieckiem niepełnosprawnym w tym wieku.
14 dni w roku kalendarzowym — jeśli opieka sprawowana jest nad dzieckiem powyżej 14 lat lub innym chorym członkiem rodziny.
Przedsiębiorca o zasiłek może się ubiegać kiedy nie ma innych członków rodziny, którzy mogliby sprawować opiekę nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny.
Źródło: Shutterstock
Nad kim można sprawować opiekę?
Zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał jeżeli opieka sprawowana jest nad małżonkiem, rodzicami, teściami, dziadkami, wnukami, rodzeństwem kub dziećmi, o ile osoby te pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym choćby tylko przez czas choroby.
Niezbędne dokumenty do uzyskania zasiłku opiekuńczego
Aby uzyskać zasiłek opiekuńczy, przedsiębiorca musi złożyć:
Druk Z-3B
- Z-15A – jeśli sprawuje opiekę nad dzieckiem
- Z-15B – jeśli sprawuje opiekę nad innym chorym członkiem rodziny
Dokumenty te można złożyć za pośrednictwem PUE ZUS. W przypadku wnioskowania o zasiłek opiekuńczy nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny należy również przedstawić zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej (e-ZLA), wydrukowane z systemu teleinformatycznego lub w formie wydruku zaświadczenia wystawionego elektronicznie.
Zasiłek dla przedsiębiorcy bez okresu wyczekiwania
Przedsiębiorca, który otrzyma zwolnienie lekarskie na chore dziecko lub innego wymagającego opieki członka rodziny, nie jest objęty okresem wyczekiwania. Oznacza to, że przedsiębiorca od razu otrzyma zasiłek opiekuńczy.
Wysokość zasiłku opiekuńczego dla przedsiębiorcy
Podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego to średnia podstawa wymiaru składek z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszona o 13,71%. Zasiłek opiekuńczy dla przedsiębiorcy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Za każdy dzień opieki przysługuje 1/30 podstawy wymiaru zasiłku. Od zasiłku potrącana jest zaliczka na podatek, a dochód z zasiłku należy wykazać w zeznaniu rocznym.
Kiedy przedsiębiorca może zostać pozbawiony zasiłku opiekuńczego?
Czas przebywania na zasiłku opiekuńczym nie może być wykorzystywany do pracy. Każda aktywność zawodowa podczas korzystania z zasiłku może zostać uznana przez ZUS za niewłaściwe korzystanie z zasiłku. Jeżeli ZUS w trakcie kontroli stwierdzi, że przedsiębiorca zajmował się zarobkowaniem lub prowadzeniem firmy, może uznać, że zasiłek nie przysługuje. Podobnie będzie, jeżeli okaże się, że inny członek rodziny mógł sprawować opiekę nad chorym dzieckiem lub dorosłym członkiem rodziny przedsiębiorcy.