Czy pracodawca może odmówić skorzystania z urlopu na żądanie? Co o tym mówią przepisy Kodeksu Pracy?
» Urlop na żądanie – kiedy pracownik może z niego skorzystać
Szczegółowe zasady wykorzystywania urlopu na żądanie przez pracownika regulują wprost przepisy Kodeksu pracy. W myśl Art. 167 (2) pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Urlop na żądanie można wykorzystać jako następujące po sobie dni, ale mogą być również wykorzystane pojedynczo. Czy jednak pracodawca ma prawo do odmowy udzielenia urlopu na żądanie?
» Czas pracy, dni wolne oraz święta w 2024 roku
Źródło: shutterstock
Ważny wniosek o urlop na żądanie
Aby skorzystać z prawa do urlopu na żądanie, pracownik musi dotrzymać terminu poinformowania o tym fakcie pracodawcy. Jak mówi Kodeks Pracy – pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. To jednak nie wszystko. Aby żądanie zostało pozytywnie rozpatrzone ważne jest, by o fakcie udania się na urlop na żądanie poinformować pracodawcę jeszcze przed rozpoczęciem pracy.
Odmowa urlopu na żądanie. Co na to Państwowa Inspekcja Pracy?
Niestety wniosek o udzielenie urlopu na żądanie nie jest obligatoryjny dla pracodawcy. W wyjątkowych przypadkach pracodawca ma prawo do odmowy udzielenia wspomnianego urlopu. Jak tłumaczy Państwowa Inspekcja Pracy ,,Co do zasady pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu na żądanie, jeżeli pracownik skutecznie poinformuje go o zamiarze jego wykorzystania. Odmowa zgody na urlop na żądanie może nastąpić tylko w wyjątkowych przypadkach. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 października 2009 r., II PK 123/09, LEX nr 551056; orzekł, iż obowiązek udzielenia urlopu „na żądanie” nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy”.
Urlop na żądanie wyłącznie za zgodą pracodawcy
PiP uczula również, że na urlop na żądanie można udać się dopiero wówczas, gdy uzyskamy oficjalną zgodę pracodawcy. Jak tłumaczy ,,Zdaniem SN (wyrok z dnia 16 września 2008 r., II PK 26/08) rozpoczęcie urlopu „na żądanie” przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, będącą ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy”.