Praca nadliczbowa głównej księgowej nie należy do rzadkości. Czy z tego tytułu pracownik może liczyć na dodatkowe wynagrodzenie? Okazuje się, że może być z tym duży problem.
Do PiP zgłosił się pracownik z pytaniem: Czy głównemu księgowemu w prywatnym zakładzie pracy, który pracuje w godzinach nadliczbowych, należy się z tego tytułu wynagrodzenie?
Jak odpowiada Państwowa Inspekcja Pracy: Zgodnie z Kodeksem pracy główny księgowy należy do grupy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Dla tej kategorii Kodeks pracy przewidział odmienne regulacje w zakresie godzin nadliczbowych. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują bowiem – w razie konieczności – pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
» Ustalanie rodzaju nadgodzin i ich rekompensowanie
Źródło: shutterstock
» Normalne wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny
Jedynym wyjątkiem od tej zasady jest praca w godzinach nadliczbowych w niedzielę lub święto. Dotyczy to jednak kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje im prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości 100% dodatku do wynagrodzenia, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego.
Oznacza to, że główny księgowy ma prawo do wynagrodzenia i dodatku lub dnia wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę i święto tylko wtedy, gdy jest zarazem kierownikiem komórki organizacyjnej w zakładzie pracy.